Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

 

NOODATIY JUFTLIKLAR 

29 yoshli va 68 yoshli insonlar. Ularning qanday o’zaro o’xshashliklari bo’lishi 

mumkin?  Va  ular  bir  birlaridan  nimalarni  o’rganishlari  mumkin?  Amerikaning 

Manhattandagi ofisi Randstanda bunday ishchi juftliklari odatiydir. Bunday sheriklar 

bir  birlariga  juda  yaqin  va  yuzma  yuz  o’tiradilar.”  Ular  bir  birlarining  har  bir 

qo’ng’iroqlashishini    eshitadilar,  @mail  jo’natishlarini  ko’radilar  va  ba’zan  bir 

birlarining hatosini to’g’irlaydilar.” Golland kompaniyasi bo’lgan Randstand Holding 

bu  juftlik  metodini  kompaniyaga  asos  solinganidan  beri  qo’llaydilar.  Asoschining 

shiori:  “Hech  kim  yog’iz  bo’lmasligi  kerak”.  Asosiy  hohish  olib  sotish  agentlarini 

yollash  orqali  mahsuldorlikni  oshirish  bo’lgan.  Juftliklarning  kelishuvi  bo’yicha, 

birinchi  ishchi  agent  sifatida  ishlayotganda  ikkinchisi  ofisdagi  ishlarni  qilishi  lozim 

edi  va  bir  haftadan  so’ng  ular  yana  almashardilar.  Kompaniya  bunday  metodni 

AQSH ga 1990-yilning ohirlarida olib kirdi. 

Lekin  qachon  ular  ishchi  yollashni  boshlashdi  20-asrlarda  ularning  ishchilari 

kimlar edi, avlodlar almashinuvi qanday kechdi va turli hil yoshdagilarni sherik qilish 

qanday ishladi?” Shuni bilish kerakki, bu turli yoshlilar ish joyida ko’plab diqqatga 

muxtojlar,  Randstand  rasmilari  aniqlashdiki,  agar  turli  yoshlilar  o’z  ishlarini 

boshqalar  bilan  baham  ko’rsalar  va  bir-birlariga  yordam  berib  kamchiliklarini 

to’ldirsalar, bu ular uchun eng yahshi tarbiya bo’ladi. Randstand shunchaki kishilarni 

juftlab,  buning  natijasini  kutib  o’tirishmaydi.  Bundanda  muhim  narsalar  bor! 

Kompaniya  sheriklar  bilan  yahshi  ishlay  oladigan  ishchilar  qidiradi,  ularni  suhbat 

qilishadi va  ularga yasama ishlar topshiib yarim kun mobaynida sinab ko’rishadi. 

---

594 

 

Randstand  so’raydigan  yagona  savol:  “Sizning  jamoada  bo’lganingizdagi  eng 

esda  qolarli  vaziyatingiz  qanday?”  Agar  ular  qachonki  men  ular  orasida  g’olib 

bo’lganimda deb javob berishsa bu-kelishuv omadsiz tugadi deganidir. Bu tashkilotda 

hamma narsa jamoaviy ishlashga bog’liq. Qachonki yangi ishchi tajribalirog’i bilan 

birlashtirilsa  ularning  o’rni  bir  hildir.  Randstand  programmasi  haqidagi  eng  qiziq 

elementlardan  biri  bu:  u  yerda  hech  kim  boshliq  emas.  Va  ikki  sherik  ham  bir 

birlaridan saboq oladilar.