Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

Guruh ishtirokchilari uchun resurslar. 

Ta’kidlash  joizki,  guruh  mehnat  unumdorligining  muhim  potentsial  salohiyati 

har bir guruh uchun zarur bo’ladigan resurslarga bog’liq. Bu resurslar guruh faoliyati 

samaradorligiga  bilvosita  ta’sir  ko’rsatadigan  bilim,  yangilik,  aql-idrok,  shaxsiy 

jihatlar  orqali  aniqlanadi.  Yuqori  mehnat  unumdorligini  ta’minlashga,  uni 

boshqarishda    zarur  bo’lgan  va  birinshi  navbatda  kerak  bo’ladigan  birgalikda 

muhokama  qilish  va  hamkorlikda  yechimni  toppish  guruh  boshqaruvchisi  guruh 

a’zolarini barchasi bilan til topisha olishi kerak.    

Shuningdek,  guruhning  xarakteri  guruh  samaradorligiga  ta’sir  ko’rsatadi, 

shuning  uchun  inson    guruh  a’zosi  sifatida    boshqa  guruh  a’zolariga  kuchli  ta’sir 

ko’rsatadi.  Tadqiqotlarning  ko’rsatilishicha,  insonning  ijobiy  jihatlari  sifatida 

qaralayotgan  madaniy  xislatlar  (misol  uchun  tezda  til  topishishi,  o’ziga  bo’lgan 

ishonchi, kuchi va mustaqilligi), to’g’ridan-to’g’ri guruh shijoati va kurashuvchanlik 

ruhiyati bevosita mehnat unumdorligiga uzviy bog’liq bo’ladi. Qarama qarshi tarzda 

shaxsning  salbiy  hislatlari  ya’ni  ma’muriy  buyruqbozlik,    boshboshdoqlik  kabi 

shunga  o’xshash  qarama-qarshi  hislatlar  mehnat  unumdorligiga  aks  ta’sir  etadi  va 

albatta guruh kurashuvchanlik ruhiyatini tushiradi.