O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta-maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti g. Xamdamova, O. Astanakulov, A. Matchanov

 
11.1-rasm. 
Innovatsion tashkilotlarda hodimlarni boshqarish
x
ususiyatlari
167
 
 
167
Казанцев А.К., Миндели Л.Э.. Основы инновационного менеджмента.
Н
овое издание 2014-C.3
Motivatsion siyosat
Ijodiy 
qobiliyatlari 
Kadrlarni saralash 
usullari
Ishchilarning 
maxsus guruhlari
Xodimga talab 
Loyiha guruhlari 
nufuzi 
Innovatsion 
korporativ 
madaniyat 
Xodimlarni 
saralash tizimi 
Mehnat faoliyatini 
baholash 
Ijodiy va malakaviy 
qobilyaitlarini aniqlash 
Innovatsion tashkilotlarda hodimlarni boshqarish xususiyatlari 

---

273 
Xodimlarni boshqarishning an'anaviy xizmatlari ơz xususiyatlari va ajralib 
turuvchi qirralariga ga innovatsion tashkilotlarda ishlashga mơljallangan. Bu holat
butun xodimlar boshqaruvi tizimini qayta tashkil tishni talab qiladi, aytish joizki, 
innovatsion tashkilotda xodimlarni boshqarish innovatsion yondashuvlarni talab
etadi. Binobarin, aynan innovatsion korxonalarda tezkorlikda ơzgaruvchi
innovatsion tizimda ishlash uslubidan yaxshi xabardor bơlgan, nizolar va 
stresslarni boshqarish maslasini hal eta oluchi, mehnat motivasiyasi boshqarish, 
ishchining moslashuvini boshqarish, guruhiy va shaxslar aro tartiblashtirish qobili 
tiga ega mutaxassislarga ehtiyoj ortib bormoqda. 
Yuqorida aytilganlarga yakun yasagan holda quyidagi xulosaga kelish 
mumkin.Innovatsion korxona – bu shunday tashkilotki, uning asosida 
boshqaruvning matritsali tashkiliy tuzilmasi yotadi, uning faoliyati raqobatbardosh 
tovar va xizmatlarga bo‘lgan iste‘molchilik talabini qondira oladigan yangi 
mahsulotni yaratish maqsadida ommaviy ishlab chiqarishda innovatsion ilmiy va 
intellektual salohiyatdan foydalanish orqali nou-xaularni ishlab chiqish va joriy 
etishga yo‘naltirilgan.
Shunday qilib, innovatsion tashkilotda xodimlarni boshqarish qator 
farqlanuvchi xususiyatlarga ega. Ularga rahbarlikning alohida tipini va kadrlarni 
tanlash tizimini, kasbiy va ijodiy qobiliyatlarga ega bo‘lgan yuksak malakali 
xodimlarga yo‘naltirilganlik, an‘anaviy tashkilotlarda kam uchraydigan o‘ziga xos 
toifali ishlovchilar, norasmiy guruhlar va xodimlarni motivatsiyalash alohida 
ahamiyat kasb etadigan innovatsion korporativ madaniyat, alohida olingan 
xodimning sifatlariga qo‘yiladigan yuksak talablarni kiritish mumkin.