O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi termiz davlat universiteti o’zbek filologiyasi fakulteti “O’zbek tili va adabiyoti” kafedrasi

Suhbat va uning turlari:
Lavozim oshirilishi uchun suhbat. Shaxslar raqobat boʻlmasada lavozimi oshirilishi uchun suhbatdan o‘tadilar. Suhbatning bu turi norasmiy va yangi majburiyat va burchlarga kirish sifatida xizmat qiladi. Va agarda lavozim oshirilishida raqobat boʻladigan boʻlsa, bu holda suhbat tanlov jarayonida yordam beradi va nomzod uchun karyera imkoniyatlari muhokamasi uchun suhbat tariqasida xizmat qilishi mumkin.
Attestatsiya yoki baholash uchun suhbat. Attestatsion suhbat ishchilarning davriy baholash metodlaridan biridir. Yillik attestatsiya suhbati ishchilarning unumdorligini baholashning eng yaxshi metodlaridandir. Yuzma-yuz suhbat ikkala tomon uchun ham ish bilan bogʻliq turli masalalarni muhokama qilish imkoniyatidir. Bu suhbat savol-javobdan koʻra muhokama tarzida kechadi. Bunda e’tibor karyera rivoji, kamchiliklar, takomillashtirish zarur boʻlgan sohalar, trening, lavozim ko‘tarilishi uchun imkoniyatlar va hokazolarga qaratiladi.
Muammoli suhbat. Muammo suhbati, asosan, muammo keltirib chiqaruvchi ishchilar uchun boʻladi. Bu holatda ishchi ogohlantirishga qaramasdan muammo keltirib chiqaruvchi, ish unumdorligi va xatti-harakatlari qoniqarsiz boʻlgan. Suhbat qiluvchida esa ogohlantirish va eslatmalardan koʻra yechim taklif etish ehtimoli koʻproq boʻladi. Ishchining past ish unumdorligi sababi yuzma-yuz suhbatda aniqlanishi mumkin, bular uy muammolari, sogʻliq muammosi, ta’limning yetishmasligi, ishidan qoniqmaslik, atrof-muhit muammosi, iyerarxik muammo va shu kabilar boʻlishi mumkin. Koʻpchilik tashkilotlarning maslahat beruvchi xodimlari kabi qulayliklari bor va ularga maslahatchi bilan maslahat soati taklif qilinishi mumkin.
Stress tekshiruvchi suhbat. Stress tekshiruvchi suhbat u yoki bu shaxsni stressga reaksiyasini tekshirish maqsadida nomzodlarni qiyin holatga qoʻyadi. Bu metod ranjimasdan qiyin holatlarga ro‘baro‘ keluvchi shaxsni lavozimga tanlashda qoʻllaniladi. Stress tekshiruvchi suhbat nomzodlarning jasurlik, odoblilik, sovuqqon tabiat va oʽzini tuta bilish kabi xislatlarni boshqa shaxslar va guruhlarga zid kelgan hollarda tekshiradi.