O'zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

Turli toifadagi menejerlarning boshqa odamlarga munosabatlari:
1. An’anaviy menejerlar o‘rnatilgan tartibga ko‘ra xodimlar va boshqalar bilan mavqe hamda 
darajaga amal qilgan holda ish yuritadilar.
2. Erkin tadbirkorlar ishbilarmonlik uchrashuvlari va munosabatlariga faoliyatning asosi 
sifatida qaraydilar.
3. Korporativ tadbirkorlar tashkiliy pog‘ona (ierarxiya)da ishbilarmonlik uchrashuvlari 
olib boradilar.
3. Menejer shaxsida ishga nisbatan shakllanadigan motivlari
Ishlab   chiqarishga   nisbatan   odamlarda   ijobiy   munosabatni   shakllantirish   motivlariga 
quyidagilarni kiritish mumkin:
1. Ishda ijodiy yondashuvning borligi orqali uning jozibadorligini ta’minlash. Demak, har 
bir xodim uchun ishning mazmuni  qotib  qolgan, monoton xarakterli emas, balki o‘zgaruvchan 
bo‘lishi kerakligi, agar samara beradigan elementlar topilsa, uni takomillashtirish imkoniyatining 
borligi bu narsaning xodim yoki ishchi tomonidan anglanishi kuchli undovchi omildir. Bu holat 
ayniqsa, yoshlar ishlaydigan va jalb qilinadigan mehnat turlariga aloqador bo‘lishi lozim.
2. Ishning maqsadi va oxirgi natijalarni, unga erishish imkoniyatlarini aniq  tasavvur 
qilish. Aks xolda odam nima uchun ishlayotgani, ishidagi sherigining ham qanday manfati bor u 
shaxsan o‘ziga qanday manfaat bo‘lishini bilmaydi, oqibatda, ish - qadriyat sifatida uning ongiga 
singmaydi.