O'zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

4. Nizolarni hal qilish
 Har bir nizo alohida hodisa sifatida tahlil qilinadi, lekin ularning barchasiga xos bo‘lgan 
ayrim qonuniyatlar borki, ularga avvalo uning bosqichlari yoki fazalari kiradi :
Nizo oldi bosqich - konfrontatsiya
Nizoning o‘zi: kompromiss yoki janjal
Nizodan chiqish: muloqot yoki dissonans.
14– mavzu. RAHBAR PSIXOLOGIYASI. MENEJER SHAXSI TIPOLOGIYASI.
Reja:
1.
Rahbar shaxsiga qo‘yiladigan talablar.
2.
Menejer shaxsi tipologiyasi.

---

3.
Rahbar shaxsida ishga nisbatan shakllanadigan motivlar.  
4.
Boshqaruvchilik faoliyatining diagnostik xususiyatlari.
5.
Boshqaruv faoliyatida vaqtdan unumli foydalanish shartlari.
1. Rahbar shaxsiga qo‘yiladigan talablar
  “Menejment”   deb   nomlanuvchi   fanning   asoslari   XIX   asrda   Angliyada   shakllangan. 
“Menagerie”   so‘zi   inglizcha   bo‘lib,   "boshqaruv”   degan   ma’noni   anglatadi.   Insonlar 
psixologiyasiga aloqador boshqa fanlardan farqli o‘laroq, rahbarning taraqqiyotidagi yorqin bir 
xususiyat shuki, u tobora  psixologiyalashib borgan. Uning asoschisi amerikalik muxandis F. 
Teylor  hisoblanadi.   30   -   yillarda   kelib   bu   yo‘nalishning   o‘zgacha   bir   taraqqiyot   bosqichi 
boshlanib, uning psixologiyaga yaqinlashuvi ro‘y berdi, bu yo‘nalishga aloqador bo‘lgan ishlarni 
xattoki   "insoniy   munosabatlar   maktabi"  ham   deb   atay   boshladilar.   Bunga   sabab   -   taniqli 
sotsiolog va psixolog E. Mio ishlari bo‘lib, u ishchi yoki xodim mehnatining samaradorligi va 
xulqining muvofiqligiga ko‘proq  moddiy ta’sirlardan  ko‘ra, sotsial - ijtimoiy yoki psixologik 
omillar  ta’sir  ko‘rsatadi,  deb  uqtirgan  edi.   U bu  bilan  jamoa  yoki   tashkilotlardagi  norasmiy 
munosabatlarning o‘rnini nazarda tutgan edi.