O'zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

            Mehnatni moddiy va ma’naviy rag’batlantirish tamoyili. Ish unumdorligini oshirishda, 
sarf-xarajatlarni kamaytirishda, chiqarayotgan mahsulot va xizmat sifatini oshirishda mehnatni 
moddiy va ma’naviy rag’batlantirish muhim rol o’ynaydi. Tamoyilning asosiy masalasi moddiy va 
ma’naviy   rag’batlantirish   orqali   xodimlarni   jamoaning   umumiy   ko’rsatkichlarini   yuqori 
pog’onalarga   olib   chiqarishdir.   Moddiy   rag’batlantirish   deganda,   ish   haqiga   qo’shimchalar, 
mukofotlar va boshqamoddiy yordamlarni tushunsak, ma’naviy rag’batlantirish deganda, jamoa 
oldida tashakkurnomalar e’lon qilish, nomlarini faxriy kitoblarga kiritish, faxriy yorliqlar berish, 
hurmat   taxtasidan   joy   ajratish,   davlatimizning   medal,   ordenlariga,   faxriy   unvonlariga   taqdim 
yetishni   tushunamiz.   Boshqarish   amaliyotida   rag’batlantirish   munosib   bo’lmagan   odamlarni 
rag’batlantirish hollarini butunlay yo’qotish madsadga muvofiq bo’ladi, chunki bunday hollarda 
jamoa   ichida   noroziliklar,   guruhvozliklar,   tarafma   -   tarafliklar   keltirib   chiqarish   ish 
samaradorligiga katta ziyon yetkazadi.