O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi namangan davlat universiteti 5230100-Iqtisodiyot

Mehnat iqtisodiyoti fanidan
Yakuniy davlat attestatsiyasi savolnomalari

1. 
   Mehnat to’g’risidagi fanning yuzaga kelishi va rivojlanishi
   
2. 
   Mehnat to’g’risidagi fanning yuzaga kelishida Arastudan A.Smitgacha bo’lgan davr
   
3. 
   Arastu asarlarida tovarlarning qiyoslana olishi muammosi haqida.
   
4. 
   Uilg’yam Petti va Pi’er Buagilg’ber tomonidan mehnat haqidagi fanga asos solinishi.
   
5. 
   Fransua Kene ta’limotida qishloq xo’jalik mehnatining yoritilishi.
   
6. 
   A.Smitning mehnat unumdorligi oshishishning asosiy shartlari haqidagi nazariyasi.
   
7. 
   Mehnatning unumli va unumsiz mehnatga bo’linishi.
   
8. 
   Qiymatga oid mehnat nazariyasining rivojlanishida D.Rikardo ta’limoti.
   
9. 
   Qiymatga oid mehnat nazariyasi va ishlab chiqarish omillari.
   
10. 
    “Mehnat” to’g’risidagn nazariyaning rivojlanishida J.B.Sey , marjinalchilar va yangi klassiklarning roli.
    
11. 
    Bozor iqtisodiyoti va mehnat munosabatlarini davlat tomonidan tartibga solib borish nazariyasi.
    
12. 
    Y.SHumpeter. J.M.Keyns va yangi klassik sintezlarning qarashlari.
    
13. 
    Mehnatning inson va jamiyat faoliyatidagi ijtimoiy-iqtisodiy o’rni.
    
14. 
    Mehnat to’g’risidagi fanning yuzaga kelishi.
    
15. 
    Qiymatga oid mehnat nazariyasining rivojlanishi.
    
16. 
    Mehnat ishlab chiqarish omili sifatida
    
17. 
    Inson va jamiyat rivojlalanishida ish vaqti hamda ayrim mehnat turlarini qiyosiy o’lchash
    
18. 
    Mehnat jarayonlari va uni tashqil etish
    
19. 
    Mehnatni tashqil etish; mohiyati va xususiyatlari.
    
20. 
    "Mehnatni tashqil qilish” tushinchasining paydo bo’lishi.
    
21. 
    F.Teydorning “Mehnatni ilmiy asosda boshqarish" nazariyasi.
    
22. 
    Hodimlar faoliyatini tashqiliy jihatdan taminlashning mohiyati va mazmuni.
    
23. 
    Ijtimoiy mehnat munosabatlarini tashkil qilish.
    
24. 
    Insonning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi xolati
    
25. 
    Mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi.
    
26. 
    Jamiyatda mehnat taqsimotining turlari
    
27. 
    Korxonadarda mehnat taqsimotininng asosiy ko’rinishlari.
    
28. 
    Korxonada mehnat kooperatsiyasini takomillashtirishninng asosiy yo’nalishlari.
    
29. 
    Ish o’rni - ishlab chiqarish makonining bir qismi.
    
30. 
    Mehnat sharoitlari va ularga baho berish
    
31. 
    CHet ellarda mehnat faoliyatini tashqil etish va oqilonalashtirish nazariyasining rivojlantirilishi.
    
32. 
    Mustaqil Hamdo’stlik Mamlakatlarida va O’zbekistonda Mehnatni tashqil etish nazariyalarining rivojlanishi.
    
33. 
    Mehnat bozori: mohiyati. mazmuni va tuzilishi.
    
34. 
    Mehnat bozori - bozor iqtisodiyotining muhim elementi sifatida.
    
35. 
    Mehnat bozorining asosiy elementlari.
    
36. 
    Mehnat bozori tizimini boshqarishning kontseptual modeli.
    
37. 
    Mehnat bozorida davlat siyosatining siyosatlari.
    
38. 
    Mehnat bozoridagi taklif va ehtiyoj.
    
39. 
    Mehnat bozoridagi raqobat,
    
40. 
    Mehnat bozori modellari.
    
41. 
    Mehnat bozorining segmentlarga bo’linishi va moslashuvchanligi.
    
42. 
    Yollanma xodimlar bilan ish beruvchilar o’rtasidagi munosabatlar,
    
43. 
    mehnat bozori sub’ektlari bilan ularning vakillari o’rtasidagi munosabatlar,
    
44. 
    mehnat bozori sub’ektlari bilan davlat o’rtasidagi munosabatlar
    
45. 
    birlamchi va ikkilamchi mehnat bozorlarining asosiy xususiyatlari.
    
46. 
    Ayollarning mehnat bozoridagn axvoli.
    
47. 
    Mehnat bozori va uning rivojlanishi bo’yicha nazariy qarashlar.
    
48. 
    Demografik tendentsiyalar va ularning mehnat bozoriga ta’siri.
    
49. 
    Aholining keksayish muammosi.
    
50. 
    O’zbeknstondagi demografik tendentsiyalar.
    
51. 
    O’zbekistonning asosiy demografik ko’rsatkichlari.
    
52. 
    Aholining ko’payib ketish muammosi.
    
53. 
    Mehnat bozoridagi passiv va faol siyosat.
    
54. 
    Davlat ish bilan bandlik xizmati.
    
55. 
    Mustaqil ish bilan bandlik va kichik biznesni qo’llab-quvvatlash.
    
56. 
    Ish bilan banllikning noan’anaviy shakllari.
    
57. 
    Jamoat ishlari dasturlari.
    
58. 
    Mehnat bozorining faoliyat ko’rsatish mexanizmi va uni modellashtirish.
    
59. 
    Mehnat resurslari ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida.
    
60. 
    Mehnat resurslarining shakllanishi.
    
61. 
    Mehnat resurslari tarkibi:
    
62. 
    Ish bilan band bo’lmagan.
    
63. 
    ishga joylashishga muxtoj shaxslar sonini aniqlash.
    
64. 
    Mehnat resurslarining prognoz balansini tuzish.
    
65. 
    Mehnat resurslari xamda ishga joylashishga muxtoj shaxslar soni balansining mag’lumotlaridan foydalanish.
    
66. 
    Aholini ish bilan bandligining klassik va neoklassik nazariyalari.
    
67. 
    Klassik maktabning namoyandalari A.Smit D. Rikardo ta’limotlarida bozor xo’jaligida to’liq ish bilan bandlik nazariyasining asoslanishi.
    
68. 
    J.Keyns va neokeynschilarning ish bilan bandlik nazariyasi.
    
69. 
    Hozirgn zamon neoklassik nazariyalarida ish bilan bandlik masalalari.
    
70. 
    A.Fillips inflyatsiya va ishsizlikning bir-biriga bog’liqligi haqida.
    
71. 
    Fillips egri chizig’i.
    
72. 
    Monetaristlar va neokonservatizm yo’nalishlarining vujudga kelishi.
    
73. 
    Milton Fridman maktabi.
    
74. 
    Ishsizlikning tabiiy me’yori to’g’risidagi gipotezalar.
    
75. 
    Neoklassik sintez.
    
76. 
    Migratsion xarakatning intensivligi.
    
77. 
    Migratsiya salg’dosi.
    
78. 
    Migrantlar oqimi.
    
79. 
    Mehnat resurslarining xududiy safarbarligini tartibga solish yo’llari.
    
80. 
    Mehnat migratsiyasining davlat tomonidan tartibga solinishi va uning asosiy ko’rinishlari.
    
81. 
    Yevroosiyo iqtisodiy xamjamiyatidagi mehnat migratsiyasining ko’lami va geografiyasi.
    
82. 
    O’zbekistonda mehnat migratsiyasi bo’yicha davlat siyosatining amalga oshirilishi
    
83. 
    Ishsizlik haqida umumiy tushunchalar
    
84. 
    Ishsizlik shartlari.
    
85. 
    A.Ouken qonuni.
    
86. 
    Ishsizlik turlari.
    
87. 
    Ish bilan bandlik va ishsizliklan ximoyalash siyosati.
    
88. 
    Ish bilan bandlik va ishsizlikdan himoyalash siyosatnning umumiy tuzilmasi.
    
89. 
    Ish bilan bandlikni o’sishini rag’batlantirish yo’nalishlari.
    
90. 
    Ishsizlikning jamiyat hayotiga ta’sir ko’rsatishi.
    
91. 
    Aholini ishsizlikdan ximoya qilish bo’yicha davlat talablari
    
92. 
    Kasbga qayta o’qitish.
    
93. 
    Ta’lim berish tizimini kengaytirish.
    
94. 
    Bo’sh ish joylari haqida axborotlarii tarqatish.
    
95. 
    O’zbekistoida ishsizlik muammosining ayrim xususiyatlari.
    
96. 
    Mehnat unumdorligi: tushinchasi, o’lchash omillari va zahiralari
    
97. 
    Korxonada mehnat unumdorligi ko’rsatkichlarini rejalashtirish va uning muammolari.
    
98. 
    Rejalashtirishdagi metodlar, modellar va axborotlar.
    
99. 
    Rejalashtirishni takomillashtirish yo’nalishlari.
    
100. 
     Mehnat unumdorligi ko’rsatkichlarini prognozlashtirish asoslari, usullari. modellari va bosqichlari.
     
101. 
     Mehnat unumdorligini rejalashtirishda eks’ert usulining ustuvorligi.
     
102. 
     Mehnat unumdorligi ko’rsatkichlarini prognozlashtirishni takomillashtirish.
     
103. 
     Insonni tashkilotdagi roli to’g’risidagn boshqaruv nazariyasi.
     
104. 
     Iqtisodiy xayot sub’ekti to’g’risidagi tasavvurning rnvojlanishn.
     
105. 
     Boshqaruv nazariyalarining tasnifi.
     
106. 
     “Tizim”, “boshqaruv”, “tartibga solish”,
     
107. 
     “Personal” tushunchalarining metodologik ahamiyati.
     
108. 
     A.Fayolning ma’muriy faoliyati ta’luqli 14 tamoyili.
     
109. 
     Mehnat taqsimoti.
     
110. 
     Xokimiyat.
     
111. 
     Intizom.
     
112. 
     Biron-bir njtimoiy tuzilmadagi intizomning axvoli.
     
113. 
     Buyruq berish birligi.
     
114. 
     jixatdan boshqarishning nazariy muammolari.
     
115. 
     Inson potentsialini faollashtirishning omillari.
     
116. 
     Korxonalarda personalni shakllantirish va tashkil qilish amaliyoti.
     
117. 
     O’zbekiston korxonalarida personal xizmati.
     
118. 
     personalni boshqarishning xorijiy tajribalari va ulardan O’zbekiston sharoitida foydalanish imkoniyatlari.
     
119. 
     Ish haqining mohiyati va uning shakllanishi.
     
120. 
     Ishchi kuchinning foydaliligi va bahosi.
     
121. 
     Xodimlar uchun ish haqi.
     
122. 
     Tadbirkor uchun ish haqi.
     
123. 
     Ish haqini bozor qonunlari asosida tashkil etish mexanizmminiig asosiy unsurlari.
     
124. 
     Ish haqining rag’batlantiruvchilik vazifasi.
     
125. 
     Tarif jalvali.
     
126. 
     Tarif bo’yicha tabaqalashning iqtisodiy omillari.
     
127. 
     Mehnatga haq to’lashni tashkil etishning asosiy tamoyillari.
     
128. 
     Korxonada mehnatga haq to’lashni tashkiliy asoslari
     
129. 
     Korxonada ish haqi fonini rejalashtirishning mohiyati, bosqichlari va asosiy yo’nalishlari.
     
130. 
     Ish haqini rejalashtirishning takomillashtirish yo’llari.
     
131. 
     Mamlakatni yangilash va iqtisodiy isloxotlarni chukurlashtirish sharoitida ish haqini isloh qilish yo’nalishlari
     
132. 
     Mexnatga haq to’lash tizimlari tushunchasn va ularning tasnifi.
     
133. 
     Rag’batlantiruvchi ko’shimchalar va ustamalar.
     
134. 
     Aholini ijtimoiy muhofaza qilish.
     
135. 
     Aholini ijtimoiy muhofaza qilishning zaruriyati, mohiyati va turlari.
     
136. 
     Aholini ijtimoiy muhofaza qilishning asosiy yo’nalishlari.
     
137. 
     “Ijtimoiy muhofaza qilish” tushunchasi va uning asosiy yo’nalishlari.
     
138. 
     Aholining kam tag’minlangan qismini manzilli ijtimoiy muhofaza qilishning o’zi xos xususiyatlari va manbalari.
     
139. 
     Kam ta’minlangan aholini ijtimoiy muhofaza qilish samaradorligini oshirish yo’llari.
     
140. 
     Ishsizlarni ijtimoiy muhofaza qilish mexanizmlari.
     
141. 
     Nafaqaxo’rlarni ijtimoiy muhofazalash.
     
142. 
     Axolining ijtimoiy muxofaza qilishni samarali tizmimni vujudga keltirish muammolari.
     
143. 
     Xorijiy mamlakatlarda aholini ijtimoiy muhofaza kilish tajribalari va ularni O’zbekistonda qo’llash mmkoniyatlari.
     
144. 
     Mehnatni boshqarish xususiyatlari.
     
145. 
     Ijtimoiy mehnat sohasi.
     
146. 
     O’zbekiston Res’ublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muxofaza qilish vazirligining mehnatni boshqarishdagi roli.
     
147. 
     Korxona mehnatni boshqarish.
     
148. 
     Davlat darajasida mehnatmi boshqarish.
     
149. 
     Iqtisodiyotni modernizatsiyalash sharoitida mehnatni boshqarish tizimini takomillashtirish.