O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi namangan muxandislik texnologiya instituti

Ayrim mehnat taqsimoti
ishlar va mehnat funksiyalarining ayrim korxona yoki alohida tashkilot 
xodimlari o„rtasida: sexlar, uchastkalar, brigadalar, zvenolar, ayrim ijro etuvchi xodimlar bo„yicha, 
shuningdek, ularning kasb-malaka guruhlari o„rtasida taqsimot. 
Aholini ijtimoiy muhofaza qilish – 
bu, biz aholiga davlat tomonidan yashash uchun barcha shart-
sharoitlarni yaratishga maqsadli yunaltirilgan kafolatlar tizimidir. 
Aholi daromadlari – 
bu, aholi yoki uning oila a‟zolari tomonidan ma‟lum davr ichida olingan 
yoki ishlab chiqarilgan pul va natural mablag„lar yig„indisidir. 
Davlat ijtimoiy ta’minoti
– bu, O„zbekiston Respublikasi fuqarolarini keksayganda, kasallik ro„y 
berganda, mehnatga layoqatini qisman yoki butunlay yo„qotganda, boquvchisini yo„qotganda, 
shuningdek, bolali oilalarni moddiy ta‟minlash va ularga xizmat ko„rsatish davlat tizimidir. 
Davriy ishsizlik
deyilganda, iqtisodiy tushkunlikning muayyan davrida (ishlab chiqarishning 
pasayishi) yuzaga keladigan ishsizlik turi tushuniladi.
YOllanib ishlaydiganlar
– bular korxona rahbariyati bilan mehnat faoliyati shartlari to„g„risidagi 
tuzilgan yozma kontrakt (shartnoma) yoki og„zaki bitim bo„yicha ishlaydigan shaxslar bo„lib, ular ana 
shu faoliyat uchun yollanish vaqtida kelishib olingan ish xaqini oladilar. 
Jamoa 
– bu birgalikda mehnat qiladigan shaxslar guruhi bo„lib, unda kishilar bir-birlari bilan 
shunday o„zaro harakat qiladilarki, har kim boshqa shaxsga murojaat qiladi, ayni vaqtda uning ta‟sirini 
ham his etadi. 
Ijtimoiy ruhiy vaziyat –
korxona va tashkilot xodimlariga ta‟sir qiluvchi ko„pgina omillarning 
ta‟siridan keladigan jamlama samaradir. U mehnat qilish jarayonida, xodimlarning muomalasida, 
ularning shaxslararo va guruhiy aloqalarida o„z ifodasini topadi. 
Introversiya 
– (intro - ichki) shaxsning o„z shaxsiy manfaatlariga, ichki olamiga diqqat-e‟tibori 
qayd qilinishi bilan ajralib turadi. 
Ijtimoiylashuv
– shaxsning muomala yordamida mazkur jamoaga, guruhga, jamiyatga xos 
bo„lgan normalarni, qadriyatlarni, yo„l-yo„riqlarni o„zlashtirish asosida uning shakllanish jarayoni.