O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi buxoro davlat universiteti pedagogika fakulteti

9

1. 
   Koachingning maqsadi.
   

Koachingning maqsadi- insonning ichki potentsialining namoyon
bo'lishiga erishish uchun, u maqsadga erishish uchun tashqi
motivatsiyaga muhtoj bo'lmaydi.

Koachingning maqsadi - maqsad sari intilish. Koachingdan

foydalangan holda odamlar o'z maqsadlariga ancha samarali va
tezroq erishadilar va rivojlanish uchun tanlagan yo'nalishlari
haqiqatan ham aynan ularga kerak ekanligiga ishonch hosil qilishadi.
Koachingning professional ko'magi bilan inson mustaqil ravishda
maqsadlarni shakllantiradi, strategiyalarni ishlab chiqadi va eng
muvaffaqiyatli bo'lganlarni amalga oshiradi.

10


1.2 Koachingning vazifalari.
Koachingning vazidalari nimalardan iborat:
1. Mijozni rag'batlantirish orqali uning faoliyatini rag'batlantirish.
2.Mijozga ishonish, uni mas'uliyatli belgi sifatida ko'rish qobiliyati.
3.Talaba intilayotgan maqsadlarning mohiyatini izlang.
4.Mijozga eng foydali o'sish strategiyasini topishda yordam berish.
Professional koachinglarni tayyorlash vazifasini o'z zimmasiga
olgan rasmiy tashkilot mavjud. O'z tarixi davomida ICF 24000 dan
ortiq malakali o'qituvchilarni tayyorladi.

Xalqaro koaching federatsiyasi dunyoning ellik mamlakati uchun

mutaxassislar tayyorlaydi va hozir ham eng katta tizim ushbu
yo'nalishda.

11
II BOB. KOACHINGNING QO'LLASH BOSQICHLARI.
Mashg'ulotning asosiy tartibi - suhbatlashish, samarali savollar berish
va javoblarni diqqat bilan tinglash. Ushbu muloqot davomida
mijozning salohiyati to'liq ochiladi, uning motivatsiyasi oshadi va u
o'zi uchun muhim qarorga mustaqil ravishda keladi va rejalashtirilgan
narsani tushunadi.

Koaching bosqichlari
Koaching bir necha bosqichda bo'lib o'tadi:

1. Koaching maqsadlarini aniqlash. Koaching va mijoz o'rtasidagi o'zaro ta'sir qoidalarini o'rnatish.

2. Mavjud vaziyatni tahlil qilish.
3. Maqsadlarni aniqlashtirish, maqsadlarni belgilash, ularga erishish yo'llarini belgilash.
4. Harakatlar rejasini tuzish.
5. Rejani amalga oshirish jarayonida nazorat va qo'llab-quvvatlash. Koaching uslubining afzalliklari
Koaching maqsadlarni aniq belgilashga va muvaffaqiyatli amalga
oshirishga yordam beradi.
Koaching individual va guruh darajasida qo'llaniladi.
Koaching protsedurasida ikkita printsip uyg'un tarzda

12

birlashtirilgan: onglilik va mas'uliyat printsipi.

Koachingning kasbiy mahorat darajasi sertifikatlarning mavjudligi va
u ishlagan soat soni bilan belgilanadi. Koaching birinchi koaching
mashg'ulotini 30 daqiqadan 90 daqiqagacha bepul o'tkazishi shart.
Aynan birinchi koaching mashg'ulotida mijoz o'zi koachingga
muhtoj yoki yo'qligini va aynan shu koaching unga mos keladimi-
yo'qligini o'zi belgilashi kerak. Koachingning shaxsiyati murabbiylikda
muhim rol o'ynaydi. Koachingdagi natijaga, shu jumladan koachingning shaxsiyati, uning faol tinglash mahorati va kerakli
vaqtda kerakli savollarni bera olish qobiliyati, shuningdek, vositalarni
mijozga foyda keltiradigan tarzda ishlatish qobiliyati orqali erishiladi.
Koaching sizga mos keladi, agar bu kishi sizga yoqimli bo'lsa, siz unga
ochilishingiz mumkinligini tushunsangiz, u ishonchni kuchaytiradi va
uning savollariga samimiy va chuqur ishlangan javoblaringiz sizni
maqsadingizga yaqinlashtiradi.
Koachingni qo'llash uchun ko'plab sohalar mavjud bo'lganligi sababli, protseduraning o'zi bir nechta turlarga bo'linadi.