O‘zbеkistоn rеspublikаsi оliy vа o‘rtа mахsus

2.1.6-rasm. Personal uchun xarajatlar¹⁴

Korxonaning xodimga bo‘lgan ehtiyojini rejalashtirish mehnat bozoridagi ishchi kuchiga talab va taklif muvozanatiga bog‘liq.

2. 
   Mehnat resurslari bozori nazariyasi va tendensiyalari Ma’lumki, bozor iqtisodiyotida faqat sotuvchi, ya’ni xaridorgir molni sotuvga taklif qila oluvchi xaridor bo‘la oladi. Biroq insonlarning ko‘pchiligi tovar ishlab chiqarmaydi, magazinlarga ega bo‘lmasada, ularning hamyonlarida pul ko‘p va bu qonuniy, chunki bu pullar alohida mol - o‘z ish kuchini sotish evaziga olingan. O‘z ish kuchini sotish
   

¹⁴ A.Хайитов. “Инсон ресурсларини бошқариш” фани бўйича ўқув-услубий мажмуа.-Тошкент: Иқтисодиёт, 2018 йил, 65-бет.
uchun yollanma xodimlar maxsus bozor - mehnat bozoriga keladi.
Mehnat bozori - kishilarga o‘z qobiliyatlari va ko‘nikmalariga yarasha ish topish, ish beruvchilarga – tashkilotga zarur bo‘lgan xodimlarni yollash imkoniyatlarini beruvchi usullar, ijtimoiy mexanizmlar va tashkilotlar yig‘indisidir.

2.2.1-rasm. Mehnat resurslari bozori nazariyasi va tendensiyalari¹⁵

Bu bozor boshqa, tovar bozorlariga ham o‘xshaydi, ham o‘xshamaydi. Ularning umumiy tomonlarini ko‘rib chiqamiz. Avvalo, bu yerda ham talab va taklif qonuni amal qiladi va ish kuchining teng muvozanatli baholari shakllanadi. Bu baholar ish (mehnat) haqi deyiladi. Ish haqi – pul mukofoti miqdori bo‘lib, u yollanma xodimga ma’lum vaqt mobaynida muayyan topshiriq, ishlar hajmi yoki o‘z
xizmat majburiyatini bajarganligi uchun to‘lanadi.
Xodimlar qanchalik yuqori ish haqi talab qilsalar, ish beruvchilar ularni shunchalik kam yollay oladilar (talab qonuni). Va shunga mos ravishda: ish beruvchilar muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun qancha kam ish haqi to‘lashga tayyor bo‘lsa, shuncha kam kishilar ushbu ish bilan shug‘ullanishga tayyor bo‘ladi (taklif qonuni). Ushbu manfaatlarning kesishuvida ishchi kuchining teng muvozanatli bahosi


¹⁵ Mualliflar tomonidan ishlab chiqilgan
paydo bo‘ladiki, bunda muayyan ish bilan shug‘ullanishga tayyor kishilar soni va ish beruvchilar taklif qilishga tayyor ish joylari soni mos tushadi.
Bir tomondan, ularning manfaatlari karama-qarshi. Biri ko‘proq ish haqi olishga, ikkinchisi kamrok ish haqi to‘lashga harakat qiladi.
Boshqa tomondan, ular bir-biriga juda kerak.
Insoniyatning butun tarixi nihoyatda katta ikki iqtisodiy kuch – yollanma mehnatchilar va mehnatga yollovchilar o‘rtasidagi keskin kurash misollariga to‘la. Bu kurash juda katta qayg‘u va zararlarga olib keldi. Tabiiy ofat va, hatto, urushlar buning oldida hech narsa emas, chunki ular bir necha yillar davom etadi. Ular o‘rtasidagi kurash esa birinchi qulning paydo bo‘lishidan boshlab, to shu kungacha davom etmoqda va insoniyat iqtisodiy rivojlanishini orqaga suradi. Faqat XX asrda yangi jamiyat (ijtimoiy bozor iqtisodiyoti) belgilari ko‘rina boshladi va shunda bu kurash nihoyat tugashi mumkin.