O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta mahsus talim vazirligi

Sanatsiyalash quyidagi yo‘llar bilan amalga oshiriladi:

• 
  korxona qarzini kechib yuborish yoki uni o‘zgalar hisobidan to‘lash;
  
• 
  qarzni to‘lash muddatini kechiqtirish;
  
• 
  qarz uchun berilgan foizni kamaytirish yoki umuman foiz olmaslik;
  
• 
  korxonaga soliqdan engillik berish;
  
• 
  soliqni kreditga aylantirish;
  
• 
  korxonaga bo’yurtma berib, uning haqini oldindan to‘lash;
  
• 
  subsidiya ajratish;
  
• 
  korxonaga eksport yuzasidan imtiyozlar berish.
  

Davlatning Sanatsiyadagi ishtiroki ikki shartni hisobga oladi.

• 
  korxonaning milliy va xududiy iqtisodiyot uchun ahamiyati katta bo‘lishi kerak;
  
• 
  korxonaning tang ahvolga tushib qolishiga uning o‘ziga bog‘liq bo‘lmagan boshqa ob`ektiv sabablar bo‘lishi lozim.
  

Transfert to‘lovlar –bu o‘tkazma to‘lovlar, davlat byudjeti vositalarini qayta taqsimlash shakillaridan biri.
Bu to‘lovlar:

• 
  xususiy tadbirkorlarga subsidiyalar berish;
  
• 
  davlat qarzlari bo‘yicha foiz to‘lovlari;
  
• 
  ijtimoiy ehtiyojlarga davlat tomonidan to‘lanadigan pul mablag‘lari ko‘rinishida bo‘lishi mumkin.
  

Ijtimoiy ehtiyojlarga ajratiladigan transfert to‘lovlar kam ta`minlangan aholi guruhlariga, nogironlarga, qariyalar va birovning boquvidagit kishilarga hamda ishsizlarga nafaqa to‘lash ko‘rinishida bo‘ladi.
Sotsial-ruhiy usullarning asosiy maqsadi jamoalarda sog‘lom ijtimoiy-ruhiy muhitni yaratishdir. Bu usul ijtimoiy-ma`naviy vaziyatga ta`sir etish yo‘li bilan kishilarning fe`l-atvori, ruhiyatini hisobga olib ularning ijtimoiy talablarini qondirish orqali boshqarishni bildiradi. Sotsial-ruhiy usullar bu ishlab chiqarish jamoalarini, ulardagi “psixologik vaziyatni”, har bir xodimning shaxsiy xususiyatlarini o‘rganishga asoslangan usullardir. Boshqarish usullarining bu guruhi jamoaning shakillanish va yuksalish jarayoniga, kishilarning ongiga, ma`naviy manfaatlariga jamiyat manfaatlarini hisobga olgan xolda ta`sir qiluvchi vositalar majmuidir.
Sotsial-ruhiy metodlardan samarali foydalanish uchun boshqarish ob`ektining holati to‘g‘risida keng axborotga ega bo‘lish kerak.
Sotsial tadqiqotlar xilma-xil axborotlar olish imkonini beradi:

• 
  jamoa a`zolarining mehnatga va rahbarlarga munosabati;
  
• 
  boshqarish usullarining bir-biri bilan o‘zaro munosabati;
  
• 
  jamoaning ehtiyojlari va qiziqishlari;
  
• 
  xodimlar shaxsiyati;
  
• 
  xodimlar qo‘nimsizligi sabablari;
  
• 
  xodimlarning ishlab chiqarishdagi faolligi;
  
• 
  jamoa a`zolarining ma`naviy va jismoniy ravnaqi;
  
• 
  ehtiyojlarning qondirilish darajasi vah.k.