O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maхsus ta’lim vazirligi o‘zbekiston respublikasi madaniyat va sport ishlari vazirligi

KASB TANLAShNING BOSh TAMOYILI
 
Siz nimani 
XOHLAYSIZ
?
Sizning 
+
xohishlaringiz
 
+
qiziqishlaringiz
 
+
mayllaringiz
 
Sizning 
mayllaringiz 
qanday sinf 
va tipdagi 
kasblarga 
mansubligini 
biling
 
 
Ushbu kasbni tanlashingiz
 Shartmi
? 
Agar mehnat bozorida unga talab bo’lmasa? 
Manbalar va ma’lumotlar
Siz nimani
QILA OLASIZ
?
Sizning 
+ 
qobiliyatlaringiz
 
+fikrlashdagi 
ustuvorlik
 
(
shaxs 
tiplariga ko’ra)
 
+
salomatligingiz
 
(tibbiy 
cheklovlarni 
hisobga olgan holda
 
Sizning 
qobiliyatlaringiz 
qanday sinf va 
tipdagi 
kasblarga 
mansubligini 
biling
 
Sizning 
fikrlashingiz 
qaysi kasb 
tipiga mosligini 
tekshiring
baholashdan farkli ravishda tanlov tashkilot a’zolarining (baxolovchi) shu tashkilot 
a’zolarini (tanlovdan o’tuvchilar) standartlashgan baholash shaklidir. Bundagi farq baholash 
shaklidadir. Kadrlarni baholash masalalari bo’yicha adabiyotlar tahlili asosida barcha tanlov 
usullarini ikki guruxga bo’lish mumkin: erkin va parametrlari berilgan guruh tanlov jarayoni muhim 
ahamiyatga ega. Rahbar tanlovdan avval ishchilarni ularni tanlovdan o’tishi haqida ma’lum qilishi 
lozim: toifa talablari, baholash usullari, tanlovning o’tish muddati va x.k.
Tanlov natijalari bo’yicha suhbat o’tkazish xam muhim ahamiyatga ega. 
Shuning uchun rahbarlarni tanlov yuzasidan suxbat olib borishga o’rgatish lozim. Tanlov 
shaxsning qaysi asosiy muhim kasbiy sifatlari hisobga olinadi? Buning uchun tanlov 
so’rovnomasidan namuna keltiramiz. Bu so’rovnomani rahbar to’ldiradi.