O‘zbekiston respublikasi navoiy kon-metallurgiya kombinati davlat korxonasi navoiy davlat konchilik instituti

Boshqaruvning  insoniy  munosabatlar  maktabi 
(1930-1950  yy.)-  mualliflari 
(M.P.Follett, Elton Meyo, A.Maslou) boshqaruvda insoniy munosabatlarga asosiy e’tiborni 
qaratishni tavsiya etishib, asosan quyidagilarni nazarda tutdganlar: boshliqlarning samarali 
harakati,  ishchilar  bilan  kengashlar  o‘tkazish  va  ularga  mehnat  jarayonida  muloqot 
qilishlari uchun kengroq imkoniyatlar berish. Ular fikricha, ish va ishlab chiqarish jarayoni 

---

81 
 
ishchi uchun unchalik ahamiyatga ega emas, balki uning (ishchining) ishlab chiqarishdagi, 
obro‘-e’tibori va ijtimoiy o‘rni asosiy o‘rinda turmog‘i kerak.