O‘zbekiston respublikasi axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent

Xodimlarni boshqarish tizimining samaradorligini baholash
Xodimlarni boshqarish samaradorligini baholash top menejment uchun muhim vazifadir. Rejalashtirilgan natijalarga o'z vaqtida erishish, kompaniyaning strategik maqsadlarini amalga oshirish xodimlarning professionalligi va samarali ishlashga tayyorligiga bog'liq. Odatda xodimlarni boshqarish sohasida kuzatishga harakat qiladigan bir qator asosiy ko'rsatkichlar mavjud:

• 
  xodimlarning xarajatlari
  
• 
  kadrlar
  
• 
  yollash samaradorligi
  
• 
  o'qitish darajasi
  
• 
  xodimlarning samaradorligi va samaradorligi
  
• 
  kadrlar zaxirasining sifati
  
• 
  kadrlar almashinuvi
  
• 
  xodimlarni jalb qilish darajasi.
  

Xulosa
Tashkilotlarning samaradorligini oshirish uchun xodimlarni boshqarish jarayonini baholash kerak. Tashkilot xodimlarining iqtisodiy va ijtimoiy samaradorligi ko'rsatkichlarini aniqlashga yondashuvlar ko'rib chiqiladi. Xodimlar faoliyatini aniqlash uchun vositalar keltirilgan. Ushbu vositalarning tavsifi berilgan va ulardan foydalanish tashkilotning xodimlarni boshqarish jarayoni samaradorligini o'rganish doirasida ko'rib chiqilgan.
Tashkilotlarning samaradorligini oshirish uchun ofis xodimlarining faoliyatini baholash kerak. Maqolada iqtisodiy va ijtimoiy samaradorlik ko'rsatkichlarini aniqlashga yondashuvlar to'plami keltirilgan. Unda xodimlarning faoliyati va ushbu vositalarning xarakteristikalarini aniqlash uchun vositalar taqdim etiladi va ularning tashkilotni boshqarish jarayonining samaradorligini o'rganishda qo'llanilishi muhokama qilinadi.
Kompaniyaning mahsuldorligi inson resurslarining mehnat unumdorligiga, xodimlarning unumdorligi esa xodimlar qarorlarining sifatiga bevosita bog'liqdir. O'z vazifalarini yaxshi bajaradigan to'g'ri odamlarsiz biron bir tashkilot yoki kompaniya o'z maqsadlariga erisha olmaydi.