O‘zbekiston iqtisodiyotini rivojlantirishning ilmiy asoslari va muammolari” ilmiy tadqiqot markazi

Sanatoriy-kurortlarda davolanganda beriladigan nafaqa - sanatoriy- kurortlarda davolanishda, agar xodimning ta’til kunlari uning davolanishi uchun yetarli bo’lmasa, u holda unga sanatoriy-kurortda davolangan barcha kunlari uchun, xodimning mehnat ta’til kunlari chiqarib tashlagan holda nafaqa hisoblanadi.

Sug’urta badallari sug’urta qildiruvchining mehnatga haq to’lash fondidan sug’urtalovchiga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va miqdorlarda amalga oshiriladigan ajratmalari.

Sug’urtalangan shaxs mehnat shartnomasi (kontrakt) asosida

ishlaydigan, sug’urta qildiruvchi sug’urtalovchiga shu shartnomaga (kontraktga) muvofiq sug’urta badallarini to’laydigan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy davlat ijtimoiy sug’urtasi qilinishi lozim bo’lgan jismoniy shaxs.

Sug’urta qildiruvchi jismoniy shaxsni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat shartnomasi (kontrakt) bo’yicha ishga yollagan yuridik yoki jismoniy shaxs.