O‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi markazi ahmadjon o‘lmasov iqòisodiyot asoslari qayta ishlangan nashri

birinchidan
, iqtisodiy imkoniyatlarni, 
ikkinchidan
, nochor
aholining muhtojligini hisobga oladi. Muhtojlar ishlamasa yoki kam
ishlasalar-da, davlat, jamoat tashkilotlari va firmalar tomonidan
berilgan nafaqaga ega bo‘ladilar.

---

1 2 1
12.3. Daromadlarning turlanishi
Bozor iqtisodiyoti daromadlarning xilma-xilligi bilan ajralib turadi.
Ular uch guruhga bo‘linadi: a) Mehnatdan kelgan daromad;
b) tadbirkorlikdan kelgan daromad; d) mulkdan kelgan daromad.
Mehnatdan kelgan daromad
— bu yollanib ishlovchi kishilarning
daromadi bo‘lib, ish haqi va turli foydadan ajratiladigan mukofotlardan
iborat bo‘ladi.
Ish haqi
— bu ko‘pchilik aholining asosiy daromadi. Rivojlangan
mamlakatda jami daromadlarning 60—70 foizini ish haqi tashkil etadi.
Ish haqi — yollanib ishlovchilarning ishlab topgan daromadi, tirikchilik
vositalarini (mahsulot va xizmatlarni) xarid etish va pul jamg‘armasini
hosil etish uchun ishlatiladi. Ish haqi uch qismdan: asosiy ish haqi,
mukofot tarzidagi (bonus) ish haqi va belgilangan ish vaqtidan
ortiqcha ishlaganlik uchun beriladigan pul to‘lovidan tashkil topadi.
Ishlovchining qo‘liga tegishiga qarab umumiy ish haqi va sof ish haqi
bo‘ladi. Umumiy ish haqini yalpi, ishlovchi hisobiga yozilgan ish
haqi desa ham bo‘ladi. Sof ish haqi yalpi ish haqidan har xil to‘lovlar
(soliqlar, badal puli va h.k.) chegirib tashlangandan so‘ng qoladigan
ish haqi, ya’ni ishlovchining hamyoniga kelib tushadigan ish haqidir.
Ish haqining miqdori o‘zgaruvchan. Bu o‘zgarish asosan uch omil
ta’sirida yuz beradi: a) 
Ish kuchiga talab va uning taklifi.
Mehnatga talab
oshganda ish haqi ko‘payadi, mehnat taklifi oshganda esa ish haqi kamayadi.
Mehnat bozoridagi talab va taklif tenglashgan taqdirda ish haqi bir me’yorda
saqlanadi; b)