O’quv uslubiy majmua bilim sohasi: 300000 – Ijtimoiy fanlar, jurnalistika va axborot Ta’lim sohasi: 3

Kelishuv – bu nizoli xolatda muvaffakiyatli chiqishning eng muxim sharti- bu murosaga kela olishlikdir.
Kommunikatsiya – bu kishilar o’rtasidagi o’zaro axborot almashuvidir.
Intizomiy javobgarlik – bu xizmat burchlarini buzish, su’istemol qilish natijasida kelib chiqadi.
Lavozim – bu korxona, muassasa, idora va tashkilotlarda biror rasmiy xizmatni bajarish bilan bog’liq bo’lgan vazifa.
Mehnatni ilmiy tashkil etish – ishlab chiqarishga tizimli joriy qilinadigan ilm-fan yutuqlari va ilg’or tajribalarga asoslangan mehnatni tashkil etish, u eng yaxshi texnika va odamlarni bitta ishlab chiqarish jarayoniga yig’ishga imkon beradi, material va mehnat resurslaridan eng samarali foydalanish hamda ishlab chiqarish faoliyatining uzluksiz borishini ta’minlaydi, inson sog’lig’ini saqlashga yordam beradi.
Mehnatning vazifaviy taqsimlanishi – alohida ishchilar guruhi, ularning jamoat faoliyatidagi vazifalariga qarab taqsimlash.
Monitoring – tizim yoki ob’ekt holatini kuzatish, baholash, bashorat qilish, uning faoliyatini nazorat qilish. Monitoring korxonaga mol holda korxona faoliyatining turli sohalarga oqib keluvchi jarayonlar haqidagi ishonchli va vaqtidagi axborotlar boshqaruv apparatini to’liq ta’minlash uchun chiqarilgan.
Motivatsiya – insonni aniq maqsadlarga erishish va o’z ehtiyojlarini qondirish uchun harakatga undovchi amaldagi ichki va tashqi kuchlar majmui.
Motivlashtirish – bu ruxiy omil bo’lib, shaxs faoliyatining manbai, sababi, dalili va xar xil extimollaridir.U xodimlarni jonli mehnat faoliyatiga rag’batlantiruvchi kuchli vositadir.
Mezon –bu taqqoslash yoki baholash uchun o’lchov, andoza. Masalan, mehnat – kishi qadr-qimmatining mezonidir.
Nizo – bu raxbar, ishchi va boshka xodimlar orasida muayyan masalalarni xal qilishda tomonlarning bir-biri bilan bir yechimga kela olmaganligi tufayli vujudga keladigan vaziyatdir.