O’quv uslubiy majmua bilim sohasi: 300000 – Ijtimoiy fanlar, jurnalistika va axborot Ta’lim sohasi: 3

Menejment tamoyillari (A.Fayolь bo’yicha)

Tamoyil

Tamoyilning mazmuni

Mehnat taqsimoti Vakolatlar va javobgarlik Intizom Yakka hukmronlik Harakatlar birligi SHaxsiy manfaat-larni bo’ysindiri-lishi Xodimlarni muko-fatlash Markazlashtirish Qoyali zanjir Tartib Adolat Xodimlarning barqarorligi Tashabbus Korporativ ruh

Ish kuchidan samarali foydalanish uchun ishlarni ixtisos-lashtirish (ishlovchilarning harakatlari yo’naltiriladigan maqsadlar sonini qisqartirish hisobiga) Har bir ishlovchiga ishni bajarish uchun javobgarlikka ega bo’lish uchun yetarli bo’lgan vakolatlarni berish kerak Ishchilar rahbariyat bilan bitim shartlariga bo’ysunishlari kerak, menejerlar intizomni bizuvchilarga nisbatan adolatli jazolarni qo’llashlari kerak Xodim ko’rsatmalarni oladi va faqat bitta bevosita boshliq oldida hisob beradi Bir xil maqsadga ega bo’lgan barcha harakatlar guruhlarga bir-lashtirilishlari va yagona reja bo’yicha amalga oshirilishlari kerak Tashkilot manfaatlari yakka shaxslar manfaatlaridan ustunlik- ka egalar Xodimlar tomonidan o’z manfaatlari uchun adolatli mukofotni olinishi Boshqaruvchi markazga ega tashkilotdagi yagona tartib. Markazlashtirish va markazlashtirmaslik o’rtasida eng to’g’ri nisbatlarda eng yaxshi natijalarga erishiladi. Vakolatlar (hukmronlik) javobgarlikka mutanosib ravishda berilishi kerak Buyruqlarning uzilmaslik zanjiri, u bo’yicha farmoyishlar uzatiladi va ierarxiyaning barcha bosqichlar o’rtasidagi kommunikatsiyalar amalga oshiriladi (“boshliqlar zanjiri”) Har bir xodim uchun ish joyi va har bir xodim o’zining ish joyida Ma’lum qoidalar va bitimlar qoyali zanjirning har bir bosqichida hayotga adolatli ravishda tadbiq etilishlari kerak Ishlovchilarning tashkilot va uzoq muddatli ishga nisbatan sodiqligini o’rnatish, chunki xodimlar qo’nimsizligi samarador- likni pasaytiradi.- Ishlovchilarni ularga topshirilgan vakolatlar va bajarilayotgan ishlari doirasida mustaqil fikr yuritishni ishlab chiqishga rag’batlantirish. Xodimlar va tashkilot manfaatlarining uyg’unligi harakatlar birligini ta’minlaydi (“kuch - birlashishda”)