Oliy va oʻrta maxsus ta’lim

Nazorat savollari:

1. 
   Mehnat faoliyati deganda nimani tushunasiz?
   
2. 
   Mehnat faoliyatini tashkiliy ta’minlash tamoyillarini izohlab bering.
   
3. 
   Ishlab chiqarish munosabatlaridagi mehnat faoliyatini tashkil qilishga xizmat qiladigan huquqiy mezonlar nimalardan iborat?
   
4. 
   Xodimlarni boshqarish deganda nimani tushunasi?
   
5. 
   Inson resurslarini boshqarishning oʻziga xos xususiyatlarni aytib bering.
   
6. 
   Funksional boshqarishga izoh bering.
   
7. 
   Mehnat resurslari faoliyatiga va ularni boshqarishga ta’sir etuvchi omillarni aytib bering.
   
8. 
   Mehnat taqsimoti va kooperatsiyalashuvi deganda nimani tushunasiz?
   
9. 
   Mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin?
   
10. 
    Guruh ishtirokchilari uchun qanday reurslar zarur boʻladi?
    
11. 
    Xodimlarni rejalashtirish deganda nimani tushunasiz?
    
12. 
    Mehnat ergonomikasining mazmunini izohlab bering.
    

³⁹ Robbins Stephen P.Management / Stephen P. Robbins, Mary Coulter. — 11th ed. R647 2012 .348-349-betlar.
242
Mavzu -9: Korxona qudratini boshqarish


Reja:

1. 
   Korxona qudratini boshqarish texnologiyasining bosqichlari.
   
2. 
   Boshqaruv samaradorligining mohiyati va me’zonlari. Boshqaruv samaradorligi koʻrsatkichlari.
   
3. 
   Korxona qudratini raqobatbardoshligini baholash. Korxonaning iqtisodiy qudrati.
   
4. 
   Xalqaro darajada boshqaruv.
   

Tayanch soʻzlar: korxona salohiyati, rentabellik, korxonaning iqtisodiy salohiyati, korxonaning iqtisodiy salohiyat modeli, korxona raqobatbardoshligi, indikatorli usul, “Boshqaruv muammolari boʻyicha Yevropa forumi”, matritsa usuli, muvaffaqiyatli biznesning strategiyasini umumiy koʻrinishi, sof foyda, korxona salohiyati raqobatbardoshligini oʻzgarishi, korxona qudratini belgilovchi omillar, korxona quvvati, sifat menejmenti tizimi va texnologiya, Global savdo mexanizmi, Narxni nazorat etish choralari, Monopolistik choralar, Moliyaviy choralar, xalqaro moliya tashkilotlari.

1.