Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги “Ўзбекистон темир йўллари” акциядорлик жамияти тошкент темир йўл муҳандислари институти “Ташишни ташкил этиш ва транспорт логистикаси” факультети “Темир йўл транспортида автоматика ва телемеханика”


Меҳнат ва дам олишнинг оптимал режимларини таъминлаш



Download 3,99 Mb.
bet4/5
Sana06.05.2023
Hajmi3,99 Mb.
#935992
1   2   3   4   5
Bog'liq
2. MM huquqiy-tashkiliy asoslari (1)

Меҳнат ва дам олишнинг оптимал режимларини таъминлаш
Ишчи–ходимларга даволаш ва касалликлар олдини олишга йўналтирилган хизматлар кўрсатилиши ташкил қилиш
Ишчи–ходимларга санитар ва маиший турмушга оид хизматларнинг кўрсатилиши
Алоҳида мутахассисликлар бўйича ишчи–ходимларнинг касбга оид сараланиши
Mehnat muhofazasini boshqarish sxemasi (davomi)
Davlat
Yong’in
nazorati
O’z. Res. Bandlik va mehnat
munosabatlari vazirligi
Davlat
Energiya
nazorati
Davlat
Sanitariya
nazorati
Mehnat muhofazasi bo’yicha
qonunlarning bajarilishini nazorat qilib turish
Quyidagi davlat tashkilotlariga topshirilgan
Sanoat
Kon texnik
Nazorati
Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik
Davlat qonunchiligi mehnat muhofazasi qoida va me’yorlarining buzilishi uchun qat’iy qo‘yidagi javobgarliklarni belgilaydi:
1. Ma’muriy javobgarlik (uyaltirish, xayfsan e’lon qilish, vaqtincha yoki butunlay past darajali ishga o‘tkazish, imtiyozlarini cheklash).
2. Jinoiy javobgarlik. O‘z. R. jinoyat protsessual kodeksiga binoan olib boriladi. Masalan:
- qoidaning buzilishi baxtsiz hodisaga olib kelsa, baxtsiz xodisa natijasiga qarab bir yilgacha axloq tuzatish ishlariga yoki ozodlikdan mahrum qilish yoki besh minimal okladgacha jarima, yoki ishdan bo‘shatish choralari qo‘llanilishi mumkin;
- qoidaning buzilishi tan jarohatiga yoki mehnat qobiliyatini yo‘qotishga olib kelsa, 3 yilgacha ozodlkdan mahrum qilish yoki bir yilgacha axloq tuzatish choralari qo‘llanadi;
- qoidaning buzilishi kishining o‘limiga yoki bir necha kishining og‘ir tan jarohatiga sabab bo‘lsa, 5 yilgacha ozodlikdan mahrum bo‘lishi mumkin.
3. Moddiy javobgarlik.
Qonunsiz ravishda ishdan bo‘shatilgan, majburiy ish qoldirgan, kasbiy kasallik tufayli jabrlangan kishiga to‘langan haqni rahbar lavozimidagi xodimdan qisman yoki to‘liq undirib olish.

Download 3,99 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish