Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива

11.4. Работодатель обязуется:
11.4.1 создать возможности для повышения квалификации и реализации права женщин на дополнительное образование;
11.4.2. организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению по инициативе Работодателя (создание временных трудовых коллективов для решения возникающих на Предприятии задач);
11.4.3. переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства;
11.4.4.  освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время;
11.5. Для работниц, имеющих ребенка в возрасте до 2 лет, устанавливаются перерывы для кормления ребенка по 30 мин. через каждые три часа работы, а для женщин, имеющих 2-х и более детей в возрасте до 2-х лет, продолжительность перерыва устанавливается один час через каждые три часа работы. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время, оплачиваются по среднемесячному заработку. По желанию работницы перерывы для кормления могут суммироваться в течении рабочего дня и использоваться с присоединением их к перерыву для отдыха и приема пищи или к началу, или к концу рабочего дня (смены) (согласно ст. 236 Трудового кодекса Республики Узбекистан и Конвенции МОТ №103).
11.6. Для работниц, имеющих детей, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 2 лет, включается в стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск.
11.7. Профсоюзный комитет обязуется содействовать созданию условий для улучшения труда женщин, оказывать помощь Работодателю в выполнении социальных программ Предприятия, направленных на улучшение условий труда и охраны здоровья женщин.
XII. Дополнительные льГоты и гарантии для МОЛОДЕЖИ