Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива

9.8. Работодатель (кроме бюджетных организаций) при наличии собственных средств обязуется произвести выплату пенсий и пособий в день выплаты заработной платы за счет собственных средств, с ежемесячным покрытием выплаченных сумм за счет средств Пенсионного фонда. (В соответствии с п.41 «Положения о порядке распределения единого социального платежа, а также уплаты сумм по возмещению расходов и осуществления организациями расходов на выплату пенсий, пособий и иных выплат», зарегистрированного в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 3 ноября 2016 года за №2836).
9.9. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь работнику в случае его продолжительной болезни свыше месяца в размере не менее 5 кратного минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Узбекистан.
9.10. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случае смерти родителей и близких родственников в 10 кратном размере минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Узбекистан, или оплачивает в пределах этой суммы по перечислению договор с фирмой, оказывающей ритуальные услуги.
9.11. В случае смерти работника по причине, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, его семье выплачивается материальная помощь из средств Предприятия в размере не менее 10 кратного минимального размера оплаты труда, установленного в Республике
9.12. Работнику, проработавшему на Предприятии (в отрасли) 15 и более лет, при уходе на пенсию по возрасту (по инвалидности) выплачивается выходное пособие в размере 1 кратного должностного оклада (среднего заработка) и вручается ценный подарок.
9.13. Работодатель обязуется за непрерывный стаж работы на предприятии 15,20,25 и более лет оказывать материальную помощь размере должностного оклада.
9.14. Работодатель обязуется:
9.14.1. один раз в год организовывать бесплатный медицинский осмотр и лечение пенсионеров, проработавших на Предприятии не менее 5 лет до выхода на пенсию;
9.14.2. освобождает работников, участвующих в спортивных мероприятиях, организованных отраслевыми профсоюзами с сохранением заработной платы;