Обсуждаются концептуальные вопросы психологии профессиональ

E
S
I
,62**
,86**
E
S
MA
,62**
,41**
,63**
E
S
ML
,62**
,44**
,40**
MD
Рис.6. Взаимодействие показателей сферы личностно-динамических черт и 
мотивационной сферы в группе менее успешных психологов-диагностов.

---

деятельности психолога-диагноста, 
а скорее наоборот, оно необходимо 
для занятия «психодиагностичес-
кой позиции» по отношению к рес-
понденту, выбору линии поведения 
с ним, адекватной ситуации. В то 
же время, коммуникативная актив-
ность, производимая только ради 
лидерских стремлений, нарушает 
сам процесс деятельности психоло-
га-диагноста и, по-видимому, отри-
цательно сказывается не только на 
продуктивности его работы, но и на 
его взаимоотношениях с клиентом.
На проявление стремления к 
достижению результата также мо-
жет оказывать влияние выражен-
ность 
нейротивных тенденций
спе-
циалиста. Нами было показано, что 
высокий уровень показателей ней-
ротизма и мотива чувствительности 
к отвержению негативно сказыва-
ется на стремлении психолога-диаг-
носта к достижению результата и 
стремлении к занятию руководя-
щей позиции (рисунок 7). Умерен-
ный уровень диады этих показателей оказывает мобилизующее воз-
действие на специалистов данного профиля: в группе более успешных 
психологов-диагностов, уровень выраженности диады показателей 
средний, в отличие от группы менее успешных специалистов, где вы-
раженность показателей «нейротизм, мотив чувствительности к от-
вержению» значимо выше ({N; SO} p=0,000
≤
0,01).
Заключение
Проведенная нами работа позволила выявить ряд факторов, ока-
зывающих влияние на профессиональную адаптацию психолога-диа-
гноста, работающего в сфере кадровой службы. Эти специалисты тре-
буют особенно пристального внимания со стороны исследователей 
и методистов, поскольку та работа, которую они делают, отличается 
повышенной ответственностью: от их заключения может зависеть 
«профессиональная судьба» человека.