Объектларининг саноат хавфсизлиги” Қонунлари асослари, хавфсизлик техникаси хамда геофизика ишлари бўйича бўлим ва партия рахбарлари, мухандис-техникларнинг

Техноген хавфи юкори зоналар Давлат Кадастрини юритишнинг асосий принциплари нималардан иборат?

Жав-Қуйидагилар Техноген хавфи юкори зоналар Давлат Кадастрини юритишнинг асосий принциплари ҳисобланади:
-Техноген хавфи юкори зоналар билан Республиканинг бутун ҳудудини қамраб олишнинг тўлиқлиги;
-кадастр ахборотларининг ишончлилиги, кўргазмалилиги ва ҳужжатлилиги;
-барча объектлар бўйича кадастр ахборотларини шакллантириш ва уларни ҳар йили янгилаб бориш методологиясининг ягоналиги;
-макон координаталари ягона тизимини ва ягона топография асосларини қўлланиш;
-кадастр ахборотларининг очиқлиги.


IV. Ходимларни бошқариш ва қайта тайёрлаш бўйича саволлар.
1.Ташкилот ва муассасаларида ходимлар ҳисоби қандай юритилади?
Жав- Жами ишловчилар сони, лавозими, уларниг объективкаси,
Ишга кирганлар сони, бўшаганлар сони ҳисоби юритилади.
2. Иш берувчи корхона ёки ташкилот шахсий варақани юритишга мажбурми ва бу давлат томанидан тасдиқланганми?
Жав- Шахсий варақа намуналари «Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисида»ги Йўриқномага илова билан тасдиқланган ва Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 1998 йил 29 январда 402-сон билан давлат рўйхатидан ўтказилган.
-Мулкчилик шаклидан қатьий назар ҳар қандай иш берувчи шахсий варақани юритиши шарт.
- Ишга қабул қилиш, бошқа доимий ишга ўтказиш ва меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги меҳнат дафтарчасига киритиладиган хар бир ёзув билан иш берувчи ушбу дафтарча эгасини шахсий варақаси (Т-2 сонли идоралараро намунавий шакл — Йўриқномага 4-илова)ни имзолаш йўли билан 3 кун муддат ичида таништириши лозим.
3. Бошқа доимий ишга ўтказиш Меҳнат кодексининг нечанчи моддасида кўрсатилган?
Жав- 92-модда. Бошқа доимий ишга ўтказиш. Бошқа доимий ишга ўтказишга (ходимнинг меҳнат вазифаларини ўзгартиришга) - унга бошқа мутахассислик, малака, лавозимга оид ишни топширишга фақат унинг розилиги билан йўл қўйилиши мумкин.
Агар объектив сабабларга кўра (100-модда иккинчи қисмининг 1, 2 ва 6-бандлари ва 106-модданинг 2-банди) меҳнат шартномасида белгилаб қўйилган меҳнат вазифаси доирасида ишни давом эттириш мумкин бўлмаса, иш берувчи ходимга мутахассислиги ва малакасига мувофиқ келадиган ишни (ходим бажараётган ишига ёки эгаллаб турган лавозимига номувофиқ бўлса, мутахассислиги бўйича бир мунча кам малака талаб этиладиган бошқа ишни), бундай иш бўлмаган тақдирда эса, - корхонада мавжуд бўлган бошқа ишни таклиф этиши шарт. Ходим бошқа ишга ўтишдан бош тортган ёки корхонада мувофиқ келадиган иш бўлмаган тақдирда, меҳнат шартномаси умумий асосларда бекор қилиниши мумкин.