О т в е т ы на билеты для проверки знаний по от, тб и промышленной безопасности

9. Кто имеет право выдачи наряда-допуска на производство работ повышенной опасности? (Положение «О применении наряда-допуска…..)
Список лиц, утвержденный главным инженером
10. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- работникам, не достигшим 18-ти летнего возраста (от 16 до 18 лет- не > 36 часов в неделю), а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащиеся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в период каникул)- не > 24 часов в неделю;
- работникам, являющимся инвалидами 1 и 2 групп (не > 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда);
- работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями работ (не > 36 часов в неделю устанавливается работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредного для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов;
- работникам, имеющим особый характер работы (работа, которая связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением- не > 36 часов в неделю)№
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 3х лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета.
11. В какой срок должны пересматриваться инструкции по технике безопасности (не во взрывопожароопасных производствах)? Общие правила безопасности п.1.10.
Инструкции по технике безопасности пересматриваются не реже одного раза в пять лет.
12. Дайте характеристику технологических процессов, выполняемых на вашем участке.


Билет № 14
1. Меры дисциплинарного взыскания, применяемые работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) выговор;
2) штраф в размере не более 30% среднего месячного заработка.
Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50% среднего месячного заработка. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем независимо от согласия работника.
3) прекращения трудового договора.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных ТК РУз, запрещается.