O karimova huquqshunoslik

kamida ikki hissa
miqdorida haq
to‘lanadi. Mehnatga haq to‘lash muddatlari jamoa shart-
nomasida belgilanadi va har yarim oyda bir martadan
kam bo‘lishi mumkin emas. Odatda ish haqi xodim ish-
layotgan joydan to‘lanadi. Xodimning xohishiga binoan
mehnat haqi uning omonat kassasidagi hisob varaqasiga
yuborilishi mumkin. Mehnat qonunlarida xodimning
roziligi bilan, agar roziligi bo‘lmasa, sudning qaroriga
binoan mehnat haqidan ushlab qoli nishi mumkin. 
Mehnat qonunlarida har bir xodimning davlat yoki
jamoat vazifalarini bajarayotgan vaqtida uning 
ish joyi-
V b o b. Mehnat huquqi asoslari

---

90
Huquqshunoslik
ni saqlab qolinishi, kafolatli to‘lovlar 
va
kompensa tsiya
to‘lovlari
mavjud ekanligi ko‘rsatilgan. Bunday to‘ 
lov -
lar va kafolatlar xodim 
saylov huquqlarini amalga
oshi rish vazifalarini bajarish, harbiy burchni baja 
rish,
surishtiruv, tergov organiga, sudga guvoh, jabrlanuvchi,
ekspeditsiya 
va h.k. da ishtirok etishida amalga oshiri-
ladi. Undan tashqari, xodimning xizmat safari davrida
va ko‘chib yurish bilan bog‘liq ishlardagi xarajatlari
ham to‘lanadi.
Mehnat intizomi
Ish beruvchi va xodim o‘rtasida tuzilgan mehnat
shartnomasini amalga oshirishda, mehnat vazifasini
sidqidildan bajarishda korxonada o‘rnatilgan mehnat
tarti biga rioya qilish muhim ahamiyat kasb etadi.
Chunki korxonada mehnat tartibi ish beruvchi kasaba
uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik
organi bilan kelishib tasdiqlaydigan ichki mehnat tartibi
qoidalari bilan belgilanadi. Intizom to‘g‘risida