Nizamiy nomidagi toshkent davlat pedagogika universiteti

1.2-§ Inson kapitalini rivojlantirish masalalari haqida tushuncha.
Eng asosiy ma'noda "inson kapitali" - bu "ishchi kuchi" tashkiloti uchun ishlaydigan yoki ishlashga layoqatli odamlar guruhini anglatadi. Katta ma'noda mavjud bo'lgan ishchi kuchining etarli miqdorini yaratish uchun zarur bo'lgan turli xil elementlar inson kapitali nazariyasining asosini tashkil etadi va dunyo davlatlarining iqtisodiy va ijtimoiy salomatligi uchun juda muhimdir.

• 
  Inson kapitali - bu insonning iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan ishni bajarish qobiliyatiga yordam beradigan bilim, ko'nikma, tajriba va ijtimoiy fazilatlar yig'indisi.
  
• 
  Ham ish beruvchilar, ham xodimlar inson kapitalini rivojlantirishga katta miqdorda sarmoya kiritadilar
  
• 
  Inson kapitali nazariyasi - bu inson kapitaliga qo'yilgan sarmoyaning haqiqiy qiymatini aniqlashga qaratilgan harakat va inson resurslari sohasi bilan chambarchas bog'liqdir
  
• 
  Ta'lim va sog'liqni saqlash inson kapitalini yaxshilaydigan, shuningdek, iqtisodiy o'sishga bevosita yordam beradigan asosiy fazilatlardir
  
• 
  Inson kapitali kontseptsiyasini Shotlandiyalik iqtisodchi va faylasuf Adam Smitning 18-asrdagi yozuvlaridan kelib chiqish mumkin.
  

Inson kapitali ta'rifi: Iqtisodiyotda "kapital" korxonaning sotadigan tovarlari va xizmatlarini ishlab chiqarishi uchun zarur bo'lgan barcha aktivlarni anglatadi. Shu ma'noda kapitalga uskunalar, erlar, binolar, pullar va, albatta, odamlar-inson kapitali kiradi. Biroq, chuqur ma'noda, inson kapitali shunchaki tashkilotda ishlaydigan odamlarning jismoniy mehnatidan iboratdir. Bu odamlar tashkilotga olib keladigan nomoddiy fazilatlarning barchasi uning muvaffaqiyat qozonishiga yordam berishi mumkin. Ulardan bir nechtasiga ta'lim, mahorat, tajriba, ijodkorlik, shaxsiyat, sog'liq va axloqiy xususiyat kiradi. Uzoq muddatda, ish beruvchilar va ishchilar inson kapitalini rivojlantirishga birgalikda sarmoya kiritganda, nafaqat tashkilotlar, ularning xodimlari va mijozlari, balki umuman jamiyat ham foyda ko'rishadi. Masalan, yangi global iqtisodiyotda kam ma'lumotli jamiyatlar rivojlanib bormoqda. Ish beruvchilar uchun inson kapitaliga sarmoya kiritish ishchilarni tayyorlash, o'quv dasturlari, ta'lim bonuslari va imtiyozlari, oilalarga yordam berish va kollej stipendiyalarini moliyalashtirish kabi majburiyatlarni o'z ichiga oladi. Xodimlar uchun ma'lumot olish inson kapitaliga eng aniq sarmoya hisoblanadi. Ish beruvchilarda ham, ishchilarda ham ularning kapitalga qo'ygan mablag'lari to'lanadi degan kafolatlar mavjud emas. Masalan, hatto kollej diplomiga ega bo'lgan odamlar ham iqtisodiy tushkunlik paytida ish topishga qiynalishadi va ish beruvchilar xodimlarni o'qitishi mumkin, faqat ularni boshqa kompaniya tomonidan yollanganligini ko'rish uchun. Oxir oqibat, inson kapitaliga sarmoya kiritish darajasi ham iqtisodiy, ham ijtimoiy salomatlik bilan bevosita bog'liqdir.