Никонова анна Александровна

Второй параграф «Изменения в институте обеспечения занятости и 
трудоустройства»
посвящен стереотипизирующим и стигматизирующим 
инвалидность социальным практикам. В программе «Доступная среда на 2011–
2015гг.» трудоустройство людей с инвалидностью не значится отдельным 
направлением, а создание программ по формированию конкурентоспособности 
инвалидов на рынке труда возлагается на общественные организации и имеет 
рекомендательный характер. Одно из направлений занятости слабовидящих и 
незрячих – ярмарки вакансий, которые проводятся только в период декады 
инвалидов (1–10 декабря текущего года). Большинство вакансий представляет 
собой 
низкоквалифицированные 
специальности. 
По 
мнению 
всех 
участвовавших в исследовании слабовидящих и незрячих, работодатель даже 
при готовности устроить на работу инвалида чаще всего отдает предпочтение 
инвалидам с поражением слуха или опорно-двигательного аппарата. Более 
половины представителей центров занятости считают, что работодатели более 
стремятся принять на работу инвалидов общего заболевания, приобретенного к 
достижению предпенсионного или пенсионного возраста, имеющих трудовой 
стаж и опыт работы, чем молодых инвалидов с нарушением основных функций 
деятельности. 
Размещение вакансий на сайтах центров занятости и рекрутинговых 
компаний приобретает рутинный, регламентационный и экстенсивный 
характер. По мнению большинства опрошенных слабовидящих и незрячих 
(84 %), 
предложения 
на 
сайтах 
чаще 
всего 
ограничиваются 
неквалифицированными и низкооплачиваемыми должностями. Например, на 
информационном портале «Работа в России» (trudvsem.ru) за период с сентября 
2013 г. по октябрь 2014 г. разброс числа доступных для инвалидов вакансий 
составил от 100 до 168, из которых 14% могут подойти для слабовидящих и 
незрячих.