Nazariy o‟quv mashg‟ulotining o‟qitish texnologiyasi

Меҳнат дафтарчаси  ходимнинг меҳнат стажини 
тасдиқловчи асосий ҳужжатдир. 
 
Меҳнат дафтарчаси  корхонада беш кундан ортиқ 
ишлаган ходимлар учун тутилади. 

---

nizolari  bo‘yicha  komissiyalar,  kasaba  uyushmalari,  mehnat  organlari, 
korxonalardagi  huquqiy  xizmatlar(huquqiy  maslahat)  va  ishlab  chiqarishning 
normal  ishlashini  ta‘minlovchi  boshqa  tartibotlar  qo‘shimcha  sub‘ektlarni 
tashkil etadi. 
Mehnat  jarayonidagi  ijtimoiy  munosabatlarda  asosan,  ikki  tomon: 
xodim va ish beruvchi ishtirok etadi. Xodim sifatida mehnat qilish huquqi va 
muomala  layoqatiga  ega  bo‘lgan,  ya‘ni  muayyan  yoshga  yetgan,  o‘zining 
jismoniy va aqliy qobiliyatiga ko‘ra yollanib ishlashi mumkin bo‘lgan fuqaro 
sub‘yekt  bo‘lib  qatnashadi.  Xodimning  mehnat  huquqi  mavqei  O‘zbekiston 
Respublikasining Konstitutsiyasi, Mehnat Kodeksi (14,16,20,21,23-moddalar) 
va boshqa qonunlar bilan belgilanadi. 
Mehnat  munosabatlari  sub‘ekti  sifatida  ikkinchi  tomondan  ish 
beruvchilar,  ya‘ni  fuqarolarni  ishga  yollashga,  ular  mehnatini  qonun  talablari 
asosida  tashkil  etishga,  mehnatga  haq  to‘lashga  layoqatli  bo‘lgan  tijorat, 
tijoratga aloqasiz tashkilotlar, muayyan hollarda ayrim fuqarolar qatnashdilar. 
Ish beruvchining yuridik mavqei O‘zbekison Respublikasining Konstitutsiyasi, 
Fuqarolik  Kodeksi,  Mehnat  Kodeksi,  O‘zbekiston  Respublikasining 
"Tadbirkorlik 
va 
tadbirkorlik 
faoliyati 
erkinliklarining 
kafolatlari 
to‘g‘risida"gi  qonuni  va  qonunchilik  hujjatlariga  ko‘ra  belgilanadi.  SHu 
o‘rinda  ta‘kidlash  lozimki,  yuridik  shaxs  tuzmagan  holda  tadbirkorlik  bilan 
shug‘ullanuvchi  yakka  tadbirkorlar  faoliyati  o‘zlarining  shaxsiy  mehnatlari 
bilan  tadbirkorlik  faoliyati  olib  borishlari  mumkin,  ya‘ni  ular  yollanma 
mehnatdan  foydalanishlari  mumkin  emas  va  shu  sababli  mehnat  huquqining 
sub‘ekti bo‘lolmaydilar.