Nazariy o‟quv mashg‟ulotining o‟qitish texnologiyasi

Mehnat  qonunchiligida  xodimlarga  oilaviy  va  boshqa  sabablarga 
ko‟ra  ijtimoiy  ta‟til  berish  ham  belgilangan  bo‟lib,  ularga  quyidagilar 
kiradi: 
1. Ish haqi saqlangan holdagi; 
2. Homiladorlik va farzand ko‘rish; 
3. Bolani parvarishlash davri uchun; 
4.  Ishlab  chiqarishdan  ajralmagan  holda  ta‘lim  olayotgan  xodimlarga 
beriladigan o‘quv ta‘tili; 
5. Ijodiy ta‘til. 
Mehnat  qonunchiligida  xodimlar  va  ularning  oila  a‘zolari  huquqlarini 
himoya  qilish  maqsadida  ish  haqininig  eng  kam  miqdori  belgilab 
qo‘yilgan(155-modda).  Bu  miqdor  narx-navoning  oshib  borishiga  qarab 
indeksatsiyalanib, oshirib boriladi.  

---

Ish beruvchi o‘zining moliyaviy holatidan qat‘i nazar xodimga bajargan 
ishi  uchun  haqni  belgilangan  muddatlarda  to‘lashi  shart.  Mehnat 
shartnomasining  taraflar  kelishuvi  bilan  belgilangan  mehnat  haqi  miqdori 
jamoa  shartnomasi  yoki  kelishuvida  o‘rnatilgan  miqdordan  kam  bo‘lishi 
mumkin emas(154-modda). 
Mehnatga  haq  to‘lashning  yakka  shartlarini  xodim  uchun  noqulay 
tomonga  o‘zgartirishga  uning  roziligisiz  yo‘l  qo‘yilmaydi.  Istisno  tariqasida 
o‘zgartiriladigan  bo‘lsa  bu  haqda  xodim  kamida  ikki  1  oy  oldin 
ogohlantirilishi lozim(156-modda). 
Mehnat  muhofazasi,  mehnat  nizolari  va  ularni  ko‘rib  chiqish  tartibi. 
Barcha korxonalarda xavfsizlik va tozalik talablariga javob beradigan mehnat 
sharoitlari  yaratilgan  bo‘lishi  kerak.  Bunday  sharoitlarni  yaratib  berish  ish 
beruvchining majburiyatiga kiradi.  
Xodimlar  texnika  xavfsizligi  ,  ishlab  chiqarish  sanitariyasi,  yong‘in 
chiqishdan saqlanish kabi qoidalar haqida yo‘l-yo‘riq berish hamda  mehnatni 
muhofaza  qilishning  hamma  talablariga  Hrioya  etilishini  doimiy  ravishda 
tekshirib  borish  vazifasi  ish  beruvshi  zimmasiga  Myuklatiladi(215-modda). 
Mehnatni  muhofaza  qilish  bo‘yisha  o‘quvdan,  yo‘l-yo‘riqdan  o‘tmagan  va 
bilimlari tekshirilmagan xodimlarni ishga qo‘yish taqiqlanadi.