Nazariy o‟quv mashg‟ulotining o‟qitish texnologiyasi

Mehnat  shartnomasi  uch  xil  muddatga  tuziladi:  1)  nomuayyan 
muddatga;  2)  muayyan  muddatga  (5yilgasha);  3)  vaqtinshalik,  mavsumiy 
ishlar ushun. 
Mehnat  shartlari  o‘z  ichiga  mehnat  jarayonidagi  barcha  ijtimoiy  va 
ishlab  chiqarish  omillarini  oladi.  Ijtimoiy  omillar:  mehnat  haqi  miqdori,  ish 
vaqtining,  ta‘tilning  muddati  va  boshqa  shartlardan  iborat.  Ishlab  chiqarish 

---

omillariga  esa  texnika,  sanitariya,gigiyenaga  oid  ishlab  shiqarish,  maishiy  va 
boshqa shartlar kiradi. 
Mehnat  shartlarini  shartnoma  taraflaridan  birining  tashabbusi  bilan 
o‘zgartirilishiga  faqat  qonunda  nazarda  tutilgan  hollarda  yo‘l  qo‘yiladi  (89-
modda).  Mehnat shartlarini  o‘zgartirish hollarining  eng  muhimi  boshqa  ishga 
ko‘chirishdir.  Xodimni  doimiy  boshqa  ishga  o‘tkazish  faqat  uning  roziligi 
bilangina amalga oshiriladi (92-modda).  
 Mehnat  shartnomasi  bekor  qilinayotgan  paytida  xodimlarning 
huquqlari  ustuvor  himoyalanishi  tamoyillari  belgilangan  bo‘lib,  bu  masalada 
xodimlar  uchun  ish  beruvchilarga  nisbatan  kengroq  huquqlar,  qo‘shimcha 
kafolatlar berilgan.