Nazariy o‟quv mashg‟ulotining o‟qitish texnologiyasi

 
 
 
Mehnat huquqi tushunchasi, uning tomonlari va sub‟ektlari.  
Mulkchilik  shakllaridan  qat‘iy  nazar,  korxonalar,  muassasalar, 
tashkilotlar  va  xususiy  tadbirkorlar  bilan  mehnat  shartnomasi  (kontrakti) 
bo‘yicha  ishlayotgan  barcha  shaxslar  mehnat  munosabatlarini  tartibga  solib 
turuvchi  huquq  tarmog‘i  mehnat  huquqi  hisoblanadi.  Mehnat  huquqi  mehnat 
munosabatlarining  vujudga  kelishi,  amal  qilishi  va  bekor  qilinishini  tartibga 
soladi,  xodimlarning  birgalikdagi  mehnatlari  rejimini  belgilaydi,  mehnat 
mezoni, mehnatni muhofaza etish qoidalari va mehnat nizolarini ko‘rib chiqish 
tartibini o‘rnatadi. 
 Mehnat  huquqi  mehnatni  ijtimoiy-iqtisodiy  tashkil  etishdagi  mehnat 
bo‘yicha  munosabatlarni  tartibga  soladi,  ya‘ni  jamiyatda  mavjud  bo‘lgan 
birgalikdagi mehnat jarayonidagi kishilar o‘rtasidagi aloqani tartibga soladi. 
 Mehnat  huquqining  asosiy  mazmunini  mehnatga  oid  munosabatlar 
tashkil  etadi.  Mehnat  huquqining  sub‘yektlari  2ga  bo‘linadi:  1)  Asosiy 
sub‘ektlar;  2)  qo‘shimcha  sub‘ektlar.  O‘zbekiston  Respublikasi  Mehnat 
Kodeksining  14,15-moddalariga  binoan,  xodim  va  ish  beruvchi  mehnat 
munosabatlarining  asosiy  sub‘yektlaridir.Mehnat  jamoasi  kengashi,  mehnat