National Strategy for Development of Statistics of the Republic of Uzbekistan for 2020-2025 Russian version

Совершенствование организационной структуры национальной статистической системы

Наличие хорошо продуманного, эффективного функционирования и, в достаточной мере, обеспеченного ресурсами статистического органа является основой для прочной статистической системы в стране. За последние пять лет реализован ряд реформ, направленных на создание эффективной организационной и кадровой структуры Госкомстата.
В ближайшее время Госкомстат планирует внедрить структуру Типовой модели производства статистической информации (ТМПСИ)
в свою организационную структуру. ТМПСИ обеспечивает стандартную основу и унифицированную терминологию, что помогает организациям национальной статистической системы модернизировать свои процессы формирования статистических данных, а также обмениваться методами и компонентами. ТМПСИ также может использоваться для интеграции стандартов данных и метаданных в качестве шаблона для документирования процесса, согласования статистических вычислительных инфраструктур и обеспечения основы с целью оценки
и улучшения качества процесса.
Вместе с тем предлагаемые меры по укреплению координирующей роли Госкомстата, расширению его статистической деятельности
и внедрению в нем структуры ТМПСИ могут потребовать более эффективной и действенной организационной структуры.

Кроме того, большинство организаций, занимающихся формированием данных, не имеющих отдельных статистических подразделений и достаточных людских ресурсов, нуждаются

в реструктуризации для своевременного формирования высококачественных и достоверных данных.
НСРС будет включать следующие мероприятия
по совершенствованию организационной структуры национальной статистической системы:

• 
  реструктуризация организационной структуры
  и физической инфраструктуры национальной статистической системы
  с соответствующими мандатами;
  
• 
  оптимизация организационной структуры Госкомстата, включая обязанности и должностные инструкции;
  
• 
  определение требуемого количества и квалификации сотрудников системы, оценка нынешнего персонала на соответствие требованиям и проведение анализа существующих пробелов.