National Strategy for Development of Statistics of the Republic of Uzbekistan for 2020-2025 Russian version

Кадровые ресурсы

В системе органов статистики имеется 2473,5 штатных единиц.
Штат центрального аппарата, находящегося в Ташкенте, составляет
323 штатных единиц, территориальных (14 регионов и 201 районов
и городов) органов статистики – 2106,5, Института повышения квалификации кадров и статистических исследований - 44 штатных единиц. Общая доля вакантных должностей в системе Госкомстата
составляет 4,0%.
Всего работают 792 женщин, из них 121 – в центральном аппарате,
656 – в территориальных подразделениях, 29 – в Институте повышения квалификации кадров и статистических исследований.
В системе Госкомстата занята 141 штатная единица персонала
по вопросам ИКТ. В центральном аппарате имеются 29 штатных единиц, в территориальных подразделениях - 112.
Из общего числа сотрудников 1782 имеют высшее образование,
644 из них – среднее специальное образование.
В целом кадровый и финансовый потенциал Госкомстата достаточен для осуществления текущей деятельности и выполнения статистических работ в рамках программы государственных статистических работ. Вместе с тем выполнение на разовой основе
не включённых в программу дополнительных работ сопровождается нехваткой кадровых и финансовых ресурсов.
Наряду с этим, Госкомстат осознаёт, что модернизация существующих методов автоматизированного сбора/кодирования/проверки данных и разработка новой автоматизированной информационной системы для использования технологии по всей статистической цепочке создания стоимости являются неотложными задачами в области информационных технологий, которые необходимо решить для повышения эффективности деятельности Госкомстата. Однако нехватка финансовых ресурсов и недостаточная укомплектованность штата специалистов не позволяют более широко использовать технологии в статистической обработке данных. Возможность найма квалифицированных специалистов по ИКТ и повышение их заработной платы ограничены низким уровнем разряда работников ИКТ.
Для повышения эффективности и результативности Госкомстат нуждается в квалифицированном персонале, прошедшем надлежащую подготовку.
Эффективность работы персонала периодически оценивается
с применением ключевых показателей эффективности, который проходит регулярную подготовку по вопросам информационной безопасности и повышения квалификации. Обучение и наращивание потенциала персонала более подробно рассмотрено в разделе
4.1 данной стратегии.
Несмотря на то, что Госкомстат укомплектован трудоспособным
и мотивированным персоналом, а их заработная плата в последние годы последовательно растёт, он пока не является конкурентоспособным
в сравнении с другими профильными министерствами, что приводит
к высокой текучести кадров. В органах статистики отсутствует достаточно эффективная система стимулирования, направленная
на повышение эффективности сохранения персонала и сокращение текучести кадров.