Намуна (Образец)

 
 
5.3.Korporativ boshqaruvning kodekslari 
Korporativ boshqaruv ma’naviy-ahloqiy asoslarga ham tayanadi. Bunda 
sheriklar o‘rtasidagi munosabatlar oddiy formal munosabatlar emas, balki bu 
munosabatlarda samimiylik, halollik, insoflilik, to‘g‘riso‘zlik, sheriklarga nisbatan 
hayrihohlik va g‘amxo‘rlik o‘ta muhim ahamiyatga ega. Agar shu ma’naviy-
ahloqiy normalar bo‘lmasa yoki zaif bo‘lsa, korporativ boshqaruv o‘z samarasini 
bermaydi yoki salbiy oqibatlar bilan tugaydi. SHeriklar nizolashib, sudlashib 
yuradilar. Xuddi shu sababli ham O‘zbekistonda 2015 yil 24 apreldagi 
“Aksiyadorlik jamiyatlarida zamonaviy korporativ boshqaruv uslublarini joriy 

---

57 
etish chora-tadbirlari to‘g‘risida” 4720–sonli Prezident Farmoni qabul qilinib, 
ushbu Farmonda aksiyadorlik jamiyatlari faoliyatining samaradorligini oshirish va 
korporativ boshqaruv tizimini takomillashtirish komissiyasi boshqa manfaatdor 
vazirlik va idoralar bilan hamkorlikda rivojlangan davlatlarning muvaffaqiyatli 
tajribasi asosida “Korporativ boshqaruv kodeksi”ni ishlab chiqilishi va 
tasdiqlanilishi belgilandi. Ushbu Kodeksda samarali xalqaro amaliyotni inobatga 
olgan holda aksiyadorlik jamiyatlarida zamonaviy korporativ boshqaruv uslublarini 
joriy etish asosida quyidagi chora-tadbirlarni amalga oshirish belgilandi:
17

korporativ boshqaruvning ilg‘or uslublarini joriy etish bo‘yicha tavsiyalar, 
jumladan, uzoq muddatli istiqbolda rivojlanish strategiyasi va vazifalari, ichki 
nazorat tizimlari va ijro organining aksiyadorlar hamda investorlar bilan 
samarali o‘zaro hamkorlik mexanizmlarini belgilash; 

aksiyadorlik jamiyatlari faoliyatining ko‘lami, tarmoq xususiyatlari va 
yo‘nalishlarini inobatga olgan holda, namunaviy tashkiliy tuzilmani joriy qilish; 

aksiyadorlik jamiyatlari faoliyatining ochiqligini oshirish, ular tomonidan 
xalqaro standartlar asosida audit va moliyaviy hisobot axborotini nashr qilish.