N. Rahmatullayeva A. Kamalov ijtimoiy menejment

Qisqa xulosalar

Jamiyatda mavjud barcha tashkiliy munosabatlar ikki xil ma‘no kasb etadi. Birinchisi - bu boshqarish jarayonida yuzaga keladigan munosabatlar. Tashkiliy munosabatlarning ikkinchi ma‘nosi - jamiyat ijtimoiy tizimlarga birlik sifatida namoyon bo‗lib, har biri o‗z ichki tuzilmasiga ega. Tashkilotning ikki formasi mavjud: rasmiy va norasmiy; o‗z navbatida, tashkilotning 2 turi ham farqlanadi. ―Tashkilot‖ atamasi ijtimoiy birlashuvlarning shakli sifatida qo‗llaniladi. Jamiyatda «tashkilot» atamasining yuqorida ko‗rib chiqilgan ma‘nolari tashkilot mohiyatini tushunishga va uning ilmiy ta‘rifini topishga imkon beradi. Tashkilotni ma‘lum maqsadlarga erishishga yo‗naltirilgan va yuqori darajada rasmiylashgan strukturaga ega bo‗lgan ijtimoiy guruh deb ta‘riflash mumkin. Korporatizm - zamonaviy sharoitlarda ijtimoiy tashkilotlarni rivojlantirishning innovatsion usuli. Zamonaviy menejmentda tashkilotlar va tashkiliy munosabatlarning ahamiyati ortib bormoqda. Tashkiliy strategiya muammolarni ma‘muriy usul bilan emas, balki o‗z ichki imkoniyatlaridan foydalangan holda hal qilishga qaratilgan bo‗lishi kerak. Har bir yirik tashkilotda ijtimoiy muammolarni

195

hal qilish, ichki nizolarni bartaraf qilish va personalni samarali boshqarish maxsus bo‗limlari tashkil etilgan. Bundan tashqari, bu muammolarni hal etishda maxsus ilmiy-tadqiqot institutlari xodimlarining maslahatlaridan ham foydalaniladi.