Н. И. Леонов Конфликтология Учебное пособие

Г. Зиммель о функциях конфликта 
по отношению к социальному целому 
• Чем чаще конфликты и чем они острее, тем легче чле­
ны подчиненных групп могут избавиться от враждеб­
ности, почувствовать себя хозяевами собственной 
судьбы и, следовательно, поддерживать интеграцию 
системы. 
175 

---

• Чем менее острые конфликты и чем они чаще, тем боль­
ше вероятность того, что будут созданы нормы, регулиру­
ющие конфликты. 
• Чем сильнее вражда между группами в социальной 
иерархии, чем реже при этом открытые конфликты 
между ними, тем сильнее их внутренняя сплочен­
ность, тем вероятнее, что они будут держать опреде­
ленную социальную дистанцию и тем самым содейст­
вовать сохранению существующего социального по­
рядка. 
• Чем больше продолжительность и меньше острота кон­
фликта между группами, в различной степени обладаю­
щими властью, тем более вероятно, что они отрегули­
руют свое отношение к власти. 
Основные положения 
конфликтологической концепции 
Р. Дарендорфа 
• Чем больше технических, политических и социальных 
противоречий в организации, тем острее конфликт. 
• Чем больше распределение авторитета связано с распре­
делением других вознаграждений, тем острее конфликт. 
• Чем меньше мобильность между господствующими и 
подчиненными группами, тем острее конфликт. 
• Чем больше обнищание угнетенных, связанное с распре­
делением вознаграждений, переключается с абсолютного 
базиса на относительный, тем более насильственным яв­
ляется конфликт. 
• Чем меньше конфликтные группы способны приходить к 
соглашениям, тем более насильственным является конф-
ликт. 
• Чем острее конфликт, тем больше он вызывает структур­
ных изменений и реорганизаций. 
176 

---