Yaponiya mehnat bozori Ushbu davr mobaynida Yaponiya mehnat bozori sezilarli o'zgarishlar davrlarini boshdan kechirishda davom etdi. Bu asosan ishlab chiqarish munosabatlari, iqtisodiy muhit va xodimlar munosabatlari sohalarida bo'ldi. Yaponiya yaxshi bandlik va savdo tizimlarini yaratish orqali o'z mehnat bozori barqarorligini ta'minlashga intiladi. Ish haqi stavkasini va xodimlar bilan munosabatlarni hal qilish zarurati mamlakat va korxonalarning unumdorligini hal qilishda ishtirok etuvchi turli tomonlarning diqqat markazida bo'lib qolmoqda. Bu hukumatning tegishli mehnat qonunlari va ushbu sohada ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun katta islohotlarni ta'minlashda ishtirok etishini ko'rsatdi. Shu sababli, davlatning sanoat munosabatlaridagi roli o'sishda davom etdi va xodimlarga haq to'lanadigan ish topish imkoniyatini beruvchi mehnat bozorini mustahkamladi. Yaponiya uchun ham mintaqaviy, ham xalqaro miqyosda mehnat bozorida keskin o'zgarishlarni ta'minlash uchun turli institutlar va kasaba uyushmalari paydo bo'ldi. Eng muhimi, mehnat bozoridagi ma'lumotlarning ish beruvchilardan ish qidiruvchilarga o'tishi, bozor raqobati darajasini, geografik va ish joylarini aniqlash va Yaponiyaning ishchi aholisi uchun ish haqi stavkalari qanday aniqlanganligi edi.Nazorat qiluvchi organlar tomonidan xodimlar o'rtasidagi munosabatlarga jiddiy e'tibor qaratildi va xodimlarning e'tirozlari va ish haqi stavkalari bilan bog'liq muammolarni hal qilish bo'yicha katta tashvish bilan turli intizomiy choralar ko'rildi. Turli muassasalar va kasaba uyushmalari xodimlarning ishni bajarish, majburiyatlarni buzmaslik va ish joyiga ta'sir qiladigan va yuzaga keladigan turli xil muammolarga nisbatan o'z huquqlari va rollarini tushunishlarini ta'minlashi kerak. Yaponiya mehnat bozori amaldagi tartibga solish masalalari, tegishli qonunchilik va turli savdo bitimlarini ko'rib chiqadi. Xodimlar bilan munosabatlarga oid mehnat bozoridagi o'zgarishlar asosan markazda bo'ldi. Yaponiyadagi ish joyidagi o'zgarishlarning xilma-xilligi va turli organlar, jumladan hukumat, kasaba uyushmalari va kasaba uyushmalari harakatining ishtiroki mehnat bozorida sezilarli o'zgarishlarga olib keldi.Ushbu maqola Yaponiyadagi mehnat bozoridagi xodimlar munosabatlari bo'yicha o'zgarishlarni tahlil qilishga intiladi. Asosiy e'tibor xodimlar bilan munosabatlarning milliy tizimining xususiyatlariga va davrlar davomida qanday o'zgarishlar sodir bo'lishiga imkon berganligiga qaratiladi. Mehnat bozorida muhokama qilinadigan o'zgarishlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: xodimlarning unumdorligi, kasaba uyushmalarining ishtiroki, Xovard hukumati, kasaba uyushmalari tomonidan kiritilgan katta o'zgarishlar va eng muhimi, Kevin Rudd davridagi adolatli ish to'g'risidagi qonun. Xalqaro iqtisodiy muammolar va ularning Yaponiya mehnat bozoriga ta'siri muhokama qilinadi.Xodimlar o'rtasidagi munosabatlar ish joyidagi odamlarning o'zaro ta'siri va xulq-atvori va xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning buzilishiga qaratilgan. U mehnat munosabatlarini tartibga solish va boshqarish amaliyoti va nazariyasini o'z ichiga oladi. Bu boshqaruv va xodimlar o'rtasidagi hokimiyatni taqsimlashning ijtimoiy-siyosiy o'lchovini, mehnat munosabatlarini, nizolarning namoyon bo'lishi va holatlarini, asosan, mehnat munosabatlari o'rnatilgan ijtimoiy va qonunchilik munosabatlarini o'z ichiga oladi. An'anaga ko'ra, mehnat munosabatlari kasaba uyushmalari va boshqaruvning birlashishi va boshqaruvi tufayli ishlab chiqarish munosabatlari deb ataladi. Kengroq maʼnoda ishlab chiqarish mojarolari, jamoaviy muzokaralar, maslahatlashuvlar va muzokaralarni qamrab oladi. So'nggi davr mobaynida mehnat bozoridagi o'zgarishlar xodimlarning xatti-harakatlari va o'zaro munosabatlaridagi yangi talablar va tendentsiyalarning o'zgarishiga olib keldi, natijada iqtisodiy, siyosiy, ijtimoiy va huquqiy kontekstda bir qator o'zgarishlar yuz berdi. Kasaba uyushmalari kuchining pasayishi va uning mehnat bozoriga individuallashuvi va mehnatni boshqarishning moslashuvchanligi bilan butun ta'siri Yaponiya mehnat bozorining asosiy xususiyatlari bo'ldi. Ijtimoiy munosabatlarning doimiy o'zgarishi turli xil bandlik landshaftini va jamoaviy mehnat munosabatlarini yaratdi.
