Mundarija Kirish Mehnat unumdorligi iqtisodiy toifasi va unga ta'sir qiluvchi omillar sifatida Mehnat unumdorligini moddiy va nomoddiy rag'batlantirish Mehnat

Mehnat unumdorligi va uning bozor holatini aniqlash
Materiallar va nomoddiy rag'batlantiruvchi rag'batlantiruvchi va bir-birlarini umumlashtiradi. Masalan, yangi pozitsiyani qabul qilish va shunga ko'ra, ish haqining oshishi nafaqat qo'shimcha moddiy foyda olish, balki hurmatli va sharaf, hurmat, hurmat, hurmat, hurmat, hurmatni, hurmatga sazovor bo'lish imkoniyatini beradi. Biroq, bir kishi uchun moddiy komponent yanada ahamiyatlir va boshqasi - bu imtiyozlar majmuasining nomoddiy tarkibiy qismi.
Umuman olganda, bu bahs bo'lishi mumkin, korxona turli xil qo'zg'atilishning katta arsenaliga ega bo'lishi kerak. Shu bilan birga, har bir xodimni xodimning xohishlarini va tashkilotda rivojlanish istagini aniqlash uchun har bir xodim uchun individual yondashuv zarur.
Korxonaning ishchi kadrlar kadrlar tarkibini moddiy va nooziqsiz rag'batlantirishning barcha shakllaridan foydalanish mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlashning zaruriy sharti hisoblanadi.
3. Belarusiya Respublikasida mehnat unumdorligini oshirish muammosi. Rivojlangan davlatlar bilan qiyosiy tahlil
YaIMning har bir ish uchun yalpi ichki mahsulotning ulushi sifatida o'lchanadigan mehnatning eng yuqori samarasi, AQShda qayd etildi. So'nggi o'n yillikda ko'plab mamlakatlar va mintaqalarda, mehnat unumdorligi yuqori o'sishiga ko'ra, AQShda ham mehnat unumdorligi yuqori bo'ldi. Bu, ayniqsa, Hindiston va Xitoy kabi tez rivojlanayotgan mamlakatlar, masalan, tez rivojlanayotgan davlatlar bilan ajralib turadi. Ammo amalga oshirilayotgan spektakl jihatidan Qo'shma Shtatlar hali ham etakchi. Frantsiya, Italiya, Germaniya, Yaponiya va Koreya ularga yaqinlashdi. Biroq, ular 15-35% va boshqa mamlakatlar bilan bo'shliq juda katta. MDH mamlakatlari orasida mehnat unumdorligi nuqtai nazaridan Rossiya rahbarlik qiladi, garchi u AQShga qaraganda uch baravar pastroq bo'lsa ham. Ikkinchi o'rinda - Qozog'iston, uchinchi o'rinda. Afsuski, shu paytgacha Belarus Respublikasi ish samaradorligini oshirishda maxsus balandlikka erisha olmadilar. Statistika ma'lumotlariga ko'ra, 2011 yilda mehnat unumdorligi atigi 6 foizga o'sdi (rejalashtirilgan 9,3,4%).
Amerika Qo'shma Shtatlari mehnat unumdorligini oshirish muammosiga ega, yana 100 yil oldin "kashf etilgan" va bugungi kunda bugungi kunda dunyoda eng rivojlangan iqtisodiyotga ega. G'arbiy Evropa va Osiyo XX asrning 40-yillarning oxirlarida buni angladilar. Natijada Evropa va Osiyo iqtisodiy mo''jizasi. Ushbu omilning raqobat ustunligini bilgan davlatlar mehnat unumdorligini boshqarishning texnikasi bo'yicha ko'p ishlamoqda. 70-yillarning oxiri va 80-yillarning boshlarida asosiy makroiqtisodiy ko'rsatkichlarning o'sishining pasayishi kuzatildi, davlat yanada chuqurroq bo'ldi va mehnat unumdorligi dinamikasini kuzatib bordi va jarayonning keng miqyosli jarayonlarni boshqarish siyosatini ishlab chiqdi. 1981 yilda AQShda Amerika unumdorligini boshqarish uyushmasi tashkil etildi. Hozir AQShning ikki davlat tashkilotlari - Mehnat statistika byurosi va Amerika samarali markazi byurosi - mehnat unumdorligi dinamikasi ko'rsatkichlarini muntazam ravishda nashr etmoqda. Uning darajasini belgilashda texnikalar iqtisodiyot, xizmatlar, ta'lim va tibbiyotning real sektori, davlat va byudjet tashkilotlari uchun alohida ishlab chiqilgan. AQSh statistikasida uzoq vaqt davomida mehnat unumdorligi darajasi hisob-kitoblari mavjud. Samarali boshqaruv tizimi mehnat unumdorligi nuqtai nazaridan AQShning ayrim kapitalini ta'minlaydi. Biroq, Amerika Qo'shma Shtatlari va Yaponiya kabi iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarda ham mehnat unumdorligi ko'rsatkichi doimiy ravishda o'zgarib turadi. Umumiy suvning o'sishi pasayish va yangi o'sish bilan. Ushbu dinamikani tahlil qilish mumkin va mamlakatimiz mahsuldorligini oshirish yo'llarini topish kerak.
Bunday tahlil uchun siz 70 yil ichida Amerika sanoatidagi mehnat unumdorligining pasayishining nashr etilgan natijalaridan foydalanishingiz mumkin. Asosan, xuddi shu omillar Belarusiya Respublikasining sanoat majmuasida mehnat unumdorligining pastligi bilan bog'liq. Ushbu omillarning asosiy qismi:
-yuqori energiya qiymati;
-davlat tomonidan qat'iy tartibga solish;
-soliq siyosati;
-ijtimoiy omillar;
-iqtisodiyotdagi mulkiy tabiat;
-inflyatsiya va kapital to'planishi;
-xalqaro tanlov.
Yuqori iqtisodiy energiya. Zamonaviy jamiyatda tovarlar va xizmatlar mahsulotlarini ishlab chiqarishni ta'minlash uchun sanoat, umumiy asosiy resurslar energiya (energiya tashuvchilar) hisoblanadi. Arzon energiyasi mavjudligi va shunga mos ravishda yuqori energiya ishlab chiqarish uzoq vaqt davomida energiya ishlab chiqarish boshqa mamlakatlar bilan raqobatda AQShning muhim afzalliklaridan biri edi. 1970-yillarda neft narxi ko'tariladi. Natijada energiya manbalari, shu jumladan elektr energiyasi barcha mamlakatlarda ishlab chiqarish va unumdorlik xarajatlariga salbiy ta'sir ko'rsatdi. Ammo u Amerika sohasi tomonidan salbiy ta'sir ko'rsatdi. Rivojlanayotgan mamlakatlarning aksariyat kompaniyalari arzon toshqini yoqilg'isidan foydalanish uchun ishlab chiqilganligini yodda tutish kerak. Va u ko'plab ishlab chiqarishni energiya tejaydigan texnologiyalarga o'tkazish uchun katta vositalar va harakatlarni talab qildi, bu esa ish joyini pasayishiga olib keldi. Neft narxi pasayganidan so'ng, texnologik qayta jihozlangan (omon qolish uchun) boshqa texnologik jihozlar (omon qolish uchun!) Ijtimoiy ishlab chiqarish va xizmatlarning boshqa sohalariga nisbatan tez sur'atlar bilan o'sishni boshladi.
Mamlakatimizda shunga o'xshash vaziyat paydo bo'ldi, ammo vaqt o'tishi bilan o'zgarib boradi. Sobiq Sovet Ittifoqi iqtisodiyotining yopilishi va energiya tejaydigan texnologiyalarning mavjudligi, energiya tejaydigan texnologiyalarning joriy etilishi sezilarli darajada sezilarli darajada o'zgardi va ular 1990-yillardagi 1990 yillarning boshlarida tugatdi. SSSR. Bizning respublikamizda iqtisodiyotning iqtisodiy islohotini hisobga olgan holda, ushbu muammolar yanada murakkab sharoitda hal qilinishi kerak. Sanoat majmuasi uchun, shuningdek, Belarus Respublikasi iqtisodiyotining barcha tarmoqlariga, bu borada jiddiy ish hali oldinda.
Belarusiya Respublikasida bu muammolar AQShda bo'lganidan farq qiladi. Hukumatning qattiq tartibga solish boshqa sohalarda, balki mehnat unumdorligidan qat'i nazar, mehnat unumdorligi yoki manbalarining haqiqiy hajmlaridan qat'i nazar, ishlov beriladigan mahsulotlar yoki xizmatlarning narxini tartibga solishi (shu jumladan, xizmatlarning real hajmida) narxlardagi narxlardagi narxlarni tartibga solish (shu jumladan, xizmatlarning real hajmdagi narxlarda) resurslar uchun narxlarning narxini tartibga solish , Valyuta bozorida nizom, ish haqini tartibga solish va hk.
Belorusiya Respublikasining asosiy muammolaridan biri bu ish haqi va mehnat unumdorligining nomutanosibligi.
Ish haqi va mehnat unumdorligi o'rtasida aloqa etishmasligi xodimlarning rag'batlantiradi va ish faoliyatining o'sishi oqibatida ish haqining o'sishi korxonalarning moliyaviy ahvoli yomonlashishiga va yalpi ichki mahsulotdagi investitsiyalar ulushini pasaytirishga olib keladi.
Belarusning 2012 yildagi ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi prognoziga muvofiq ish haqining samaradorligi darajasining (4-4,2%) ish haqi miqdorini (4-4,2%) miqdorida ishlab chiqarish sur'atlarini ta'minlash uchun ko'zda tutilgan. Shu bilan birga, Belstat 2012 yil yanvar-iyul oylarida, real (inflyatsiyani hisobga olgan holda) 2011 yil yanvar-iyul oylariga nisbatan 10,5 foizga oshdi. Yilning birinchi yarmida hosildorlik 5,2% ga o'sdi. Yil oxirida real maosh 21,5 foizga o'sib boradi.
EvrAsariy Inqiroz fondi (ACF) Belorusiya rasmiylari, iqtisodiyotdagi ichki balansning mumkin bo'lgan kasalliklarini hisobga olgan holda, bu unumdorlikning ma'muriy o'sishi amaliyotiga qaytmaslikdan ogohlantirmoqda. Shu munosabat bilan Belarus hukumati mehnat unumdorligining 9,3 foizga o'sishi 7,1% oralig'ida real ish haqining o'sishini bashorat qilmoqda.
Salbiy oqibatlarning oldini olish uchun ish haqi bo'yicha farqlarni kamaytirishga qaratilgan to'g'ridan-to'g'ri davlat tomonidan ajratish maqsadida ish haqini belgilash amaliyotini bekor qilish kerak.
Soliq siyosati. Moddiy ishlab chiqarish sohasidagi tadbirkorlik faoliyatiga soliq (shu jumladan davlat sektorida) xarajatlarni anglatadi. Ularning yuqori darajasi narxlarning ko'tarilishiga va mehnat unumdorligining pasayishiga olib keladi. Narxlarning o'sishi to'planish imkoniyatini kamaytiradi va tegishli ravishda investitsiyalar uchun mo'ljallangan mablag'lar hajmini kamaytiradi, bu texnik qayta jihozlash va yangi texnologiyalarni joriy etish hisobiga tejash ko'rsatkichini kamaytiradi. Soliq to'g'risidagi qonun hujjatlari yanada samarali uskunalar, korxonalar (va Belarusiyada amalga oshirilayotganidek, uni yanada tatbiq etish uchun) investitsiyalarni rag'batlantirmasa, bunday investitsiyalarning vaqtini kechiktiradi. Ta'kidlash joizki, 80-yillarning o'rtalarida Amerika sanoatining 80-yillarning o'rtalariga qadar o'sishning ma'lum bir qismi investitsiyalarni yanada liberal soliq solish va 1986 yildagi soliq tizimini isloh qilish to'g'risidagi qonun bilan bog'liq. Rossiya tajribasi, shuningdek, ishlab chiqarishni rivojlantirishga soliq yukini kamaytirishning ilg'or ahamiyatini tasdiqlaydi.
Ushbu reja soliq tizimini va Belorusiya Respublikasida tegishli isloh qilishni talab qiladi. Islohot yo'nalishi, avvalambor, ijtimoiy ishlab chiqarish samaradorligi va samaradorligini oshirishni rag'batlantirish, shuningdek ichki bozorda samarali talabni oshirish imkoniyatini uyg'otishi kerak.
Ijtimoiy omillar. 1970-yillarda Amerika sanoatida hosildorlikni kamaytirish. 1960-yillarda boshlangan ijtimoiy o'zgarishlar to'lqiniga mos keladi. Ushbu o'zgarishlar bir qator ijtimoiy munosabat, yangi qadriyatlar va ijtimoiy hayotda o'zgaruvchan xatti-harakatlar bilan ifodalangan bo'lib, ular mehnat unumdorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishga olib keldi. OSS: alkogolizm, giyohvandlik, o'g'irlik, zo'ravonlik, yaxshi imonda, past axloqiy qirralarda ishlashni istamaslik. Tajribasiz va kamroq unumdor ishchilar foizi oshdi. Aholining ayrim qismida yuz bergan azob tuyg'usi, siyosiy norozilik aktsiyalari korxonalarning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatdi. 1980-yillarda hosildorlikni oshirish qisman va odamlarning ishlashiga bo'lgan munosabati va 1950-yillarning ko'proq konservativ mehnat etikasi uchun qaytarib berishning ijobiy o'zgarishiga olib keldi.
Shunga o'xshash tendentsiyalar Belarusiya Respublikasida hukumat va jamoatchilik tomonidan ko'rilgan choralarga qaramay bo'lib o'tadi. Ko'rib chiqayotgan barcha salbiy ko'rinishlarning zaiflashishini va Belarusiya Respublikasi aholisining turmush darajasi va aholining turmush darajasini oshirishga ta'sirini hisobga olgan holda, ko'rib chiqilayotgan muammoning yanada samarali keng qamrovli yondashuv zarur.
Iqtisodiyotdagi mulkning tabiati. Yaponiyada mehnat unumdorligining barqaror o'sishining asosiy omillaridan biri va ekspertlarga ko'ra AQShda retsessiya - bu sanoatning sanoat va umuman iqtisodiyotning xususiyatidir.
Yaponiyada, korporativ aktsiyalar asosan banklarga yoki boshqa jozibador aktsiyalarni (qimmatli qog'ozlar) sotib olishga kamdan-kam sotiladigan boshqa kompaniyalarga tegishli. Aktsiyadorlarning qiziqishi barqaror o'sish va aksiyalariga ega bo'lgan firmalar barqarorligi bilan bog'liqdir. Shu sababli, ular ilmiy-tadqiqot ishlariga, uzoq muddatli ishlab chiqarishni rivojlantirish dasturlarini takomillashtirish, bu uzoq muddatli istiqbolda yaponiyalik firmalariga muvaffaqiyat keltiradi va unumdorlik o'sishining yuqori sur'atlariga erishishga imkon beradi.
AQShda aksariyat sanoat firmalarining ulushlari ularni fond birjalarida sotib olgan shaxslarga yoki tashkilotlarga tegishli. Aksiya egalari bugungi kunda yoki yaqin kelajakda investitsiya qilingan poytaxtga iloji boricha ko'proq daromad olishdan manfaatdor. Ular uzoq muddatli dividendlar uchun kompaniyaning muvaffaqiyati bo'yicha maxsus pul tikishmaydi, ular uchun juda muhimdir. Aksiyadorlarning xatti-harakatlarining bunday xususiyatlariga ozroq mehnat unumdorligining yuqori o'sish sur'atlariga xizmat ko'rsatishga yordam beradi. Biroq, u katta firmalarning katta namunasi uchun tendentsiya ekanligini bron qilish kerak. Shu bilan birga va Amerika sohasida ko'plab firmalar, shu jumladan eng katta firmalar, shuningdek, innovatsiyalarga sarmoya kiritish va jahon bozorida raqobatbardoshlikni ta'minlaydigan unumdorlikning o'sish sur'atlari bilan ta'minlangan.
Belarusda mulkning mol-mulki bilan bog'liq bo'lgan mehnat unumdorligi muammosi boshqa yo'nalish hisoblanadi. Moddiy ishlab chiqarish sohasida va avvalambor, sanoat majmuasida davlat mulklari ustunlik qiladi. Davlat tasarrufidan chiqarish va xususiylashtirish bo'yicha ishlar kam natijalarga ega va mehnat unumdorligining oshishiga olib kelmaydi. Shu sababli, mulkchilikning samaradorligining o'sish xususiyatining ta'siri Belorusiya Respublikasining sanoat majmuasini isloh qilish va qayta qurish paytida hisobga olish kerak. Bu borada respublikaning salbiy tajribasi.
Inflyatsiya va kapital to'planishi. Inflyatsiya, soliq siyosati va ijtimoiy omillar, 70-yillarda Amerika jamiyatidagi mablag'larning o'sish sur'ati, bu banklardan kreditlar berish uchun foydalanadigan barqaror uzoq muddatli kapitali hajmining pasayishiga olib keldi, bu esa pullar bilan ta'minlangan kapitalni kamaytirishga olib keldi. investitsiyalar uchun firmalar (korporatsiyalar). Mavjud kapitalning darajasini pasaytirish moliyaviy resurslarning narxini oshirishga olib keladi va bu esa ishlab chiqarishni rivojlantirishga kapital qo'yilmalar narxini qiyinlashtiradi va kuchaytiradi.
Belarusiya Respublikasida ushbu hodisalar bir vaqtning o'zida iqtisodiy islohotlar, ilgari mavjud bo'lgan (SSSRning parchalanishiga) keskin (SSSRning parchalanishiga) keskin kamayish, moddiy ishlab chiqarish sohasidagi unumdorligi (rivojlangan davlatlar bilan solishtirganda). , Belorusiya korxonalarining mahsulotlarining past raqobatdoshligi va sanoat majmuasi va iqtisodiyotning boshqa tarmoqlarini qayta jihozlash va qayta jihozlash zarurligi. Iqtisodiyotni isloh qilish yillar davomida (1992 yildan beri) respublika aholisining hayot darajasida pasaygan edi. Buning uchun moliyaviy tizimning beqarorligini oshirish kerak. Bularning barchasi Belarusiya bank tizimida barqaror uzoq muddatli kapital kapitalini saqlashda jiddiy qiyinchiliklarga olib keldi, natijada mehnat unumdorligi va ijtimoiy ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda kapital qo'yilmalarning past darajasining pasayishiga olib keladi mulkchilik shakllaridan qat'i nazar.
Xalqaro tanlov. Bugungi kunda biznes tobora xalqaro miqyosda rivojlanmoqda. Iqtisodiyotning pasayishi sharoitida, to'lovning umumiy qiymati, kamroq mehnat unumdorligi bilan ishlaydigan korxonalar jiddiy yo'qotishlarga ega bo'lishi mumkin. Bu borada Yaponiya va Amerikalik avtomobil ishlab chiqaruvchilarni taqqoslashdir.
Amerikalik tashkilotlarning mehnat unumdorligini boshqarish masalalari bo'yicha hozirgi xavotiri yangi avtomobillarga talabning pasayishida jahon bozorida raqobat kuchayishi bilan bog'liq edi. Xorijiy avtoulovchilar mehnat unumdorligida katta ustunlik qilishdi (masalan, yaponiyaliklar bitta mashinani ishlab chiqarish uchun 1,6 ish kunini sarfladilar, nemislar 3,8 kunni tashkil etadi. Bir yapon avtomobil ishlab chiqarish narxi, ish haqi va imtiyozlardagi farqni hisobga olgan holda Amerikadan kamroq edi. Ishlashning afzalligi texnologik jarayonni (kamchiliksiz ishlab chiqarishni ta'minlash), avtomatika, robotika, moddiy-texnik zaxiralarni, moddiy-texnik zaxiralarni boshqarishning yanada ilg'or va ajratilgan ishlarini joriy etish bilan bog'liq edi . Oxir oqibat, AQSh va jahon bozoridagi yapon avtomobillarining narxi va sifatiga raqobatdosh ustunlikni aniqladi.
Bugun Belarus Respublikasi uchun xalqaro tanlov masalalari dolzarbdir. Dunyo bozorida Belorusiyalik ishlab chiqaruvchilarning raqobatbardoshligini ta'minlash sanoat majmuasini isloh qilishning strategik vazifasidir. Shu bilan birga, Belorussiya Respublikasi iqtisodiyotining ochiqligi, ichki bozorda raqobatbardoshlik sharoitida xalqaro miqyosda raqobatga bog'liqligini hisobga olish kerak. Ushbu muammoni hal qilishning kamchiliklari, global tajriba shuni ko'rsatadiki, mahalliy tajribaning samaradorligini oshirishdir.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, respublikamiz iqtisodiyotini rivojlantirish uchun zamonaviy sharoitlar, mehnat unumdorligining yuqori o'sish sur'atlari ilmiy-texnik va innovatsion potentsiallarni ishlab chiqish orqali erishish mumkin. Hozirgi kunda ilmiy va innovatsion sohalardagi salbiy tendentsiyalar hali ham saqlanib kelinmoqda.
"Belorusiya Respublikasining 2015 yilgacha bo'lgan davrda texnologik rivojlanish strategiyasi" 2004 yilda innovatsion va innovatsion va innovatsion sanoatning atigi 13 foizi, 2007 yil 17,8 foizi, 2009 yilda 17,6 foizi - 12 foiz. Bu yuqori mamlakatlarga qaraganda ancha past (Irlandiya - 75 foiz, Kanada, Germaniya, Avstriya - 38 foiz, Estoniya - 38 foiz, Latviya - 38 foiz, Sloveniya, Vengriya - 28 foiz) Iqtisodiy rivojlanish darajasi.
Sanoat korxonalarining texnologik yangiliklarining asosiy turlari - bu mashina va uskunalar sotib olishdir (2008 yil - 2009 - 62 foiz), ilmiy-tadqiqot va korxonalarning 42,3 foizi, 2009 yil - 63,6 foiz). Yangi texnologiyalar 2009 yilda innovatsion va faol korxonalarning atigi 6 foizini (2002 yil - 11,7 foiz), shu jumladan intellektual mulk ob'ektlariga bo'lgan huquqlar 1,7 foizni sotib oldi.
Belorusiya sanoatining innovatsion faoliyati asosan innovatsion faoliyat doimiy ravishda, u mashina va uskunalarni o'z hisobidan sotib olish bilan bog'liq bo'lgan korxonalarning barqaror guruhi tomonidan ta'minlanadi. Innovatsion turdagi iqtisodiyotning qurilishi turli xil manbalar hisobidan katta innovatsiyalar bo'yicha keng qamrovli innovatsiyalarga ega bo'lgan tadbirkorlik subyektlarining innovatsion faoliyatiga aloqadorligini o'z ichiga oladi.
Yangi texnologiyalarning rivojlanishi va rivojlanishi katta miqdordagi moliyalashtirishni talab qiladi va korxonalarning bir qismi sifatida ilmiy-tadqiqot bo'linishi talab etiladi, ular ilmiy va ilmiy tashkilotlar tomonidan ishlab chiqariladigan ilmiy-tadqiqot ishlarini birlashtirishdir. Ishlab chiqarish zanjiri: Tadqiqot - ishlab chiqarish - ishlab chiqarish - amalga oshirish - amalga oshirish. Bu, o'z navbatida, Belarusiya Respublikasi korxonalarida ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish va mehnat unumdorligi o'sishiga katta ta'sir ko'rsatadi.
Belorusiya Respublikasida past mehnat unumdorligining asosiy sabablaridan biri, yuqorida sanab o'tilganlar, boshqaruv ko'nikmalari taqchilligi tufayli mehnatning samarasiz tashkiloti hisoblanadi.
Respublika hududlarida turli darajadagi mehnat unumdorligini o'lchash tizimlari (ish, saytlar, tarkibiy bo'linmalar va boshqalar) tashkil etilishi kerak. Bundan tashqari, korxonaning resurs imkoniyatlarini hisobga olgan holda mehnat unumdorligi zaxiralarining zaxiralarini aniqlashga imkon beradigan vakolatli iqtisodiy tahlilni tashkil qilish kerak.
Biroq, mehnat unumdorligini iqtisodiy toifadagi uzoq vaqt tugagandan so'ng, umuman olmagan korxonalar ishlash ko'rsatkichlarini to'g'ri hisoblashlari, ularning ishlash dinamikasini, ish haqi bilan munosabatlarni tahlil qila oladi. Ularga uslubiy va maslahat yordamiga muhtoj. Ko'plab tashkilotlar katta ahamiyatga ega bo'lgan iqtisodiy tahlilni bermaydilar va shuning uchun ularning o'sishi uchun harakat rejasini shakllantirish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan mehnat samaradorligini shakllantirish uchun asos bo'lishi mumkin. Tashkilotda unumdorlikni boshqarish tizimining tarkibiy qismlari xodimlarni malaka oshirgan natijalarga erishish va malaka oshirish uchun rejalashtirilgan natijalarga va malaka oshirish uchun moddiy rag'batlantirish sxemasi bo'lishi kerak.
Masalan, Italiyaning LAVAZZA kompaniyasining xodimlari har hafta o'z malakalarini oshirmoqdalar. Yaponiyaliklarning barcha malakalari va rivojlanish tizimlari unumdorlik bilan bog'liqdir. Yashashning muvaffaqiyati mehnat unumdorligi, keyin esa aylanish va ishchini zinapoyaga ko'tarilishiga bog'liq. Shuningdek, mahsuldorlik taniqli tizimning asosiy, hal qiluvchi mazmunidir, chunki bu ishlashga halollik bilan chambarchas bog'liq.
Ta'kidlash joizki, mehnat unumdorligining o'sishini ta'minlashda alohida rol mehnatni standartlashtirishga tegishli, bu xodimlarning sonini optimallashtirish, korxona xodimlaridan foydalanishni va moddiy rag'batlantirishni takomillashtirishni yaxshilashi kerak. Mehnat ratsioni biznesni rejalashtirishning asosiy asosidir, shuning uchun bugungi kunda me'yoriyotni soddalashtirish - bu birinchi vazifa.
Yuqorida aytib o'tilgan bo'lsa, Belorusiya Respublikasidagi korxonalarda mehnat unumdorligini oshirish va uning o'sishini rag'batlantirish, ushbu muammoni hal qilishning butun dunyo tajribasini hisobga olish kerak.