Mundarija Kirish Mehnat unumdorligi iqtisodiy toifasi va unga ta'sir qiluvchi omillar sifatida Mehnat unumdorligini moddiy va nomoddiy rag'batlantirish Mehnat

Mehnat unumdorligi iqtisodiy toifasi va unga ta'sir qiluvchi omillar sifatida
Mehnat unumdorligi biznes samaradorligiga ta'sir ko'rsatadigan asosiy omil bo'lib, korxonaning asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlarini va uning eng yuqori raqobatdoshligini belgilaydi.
Hosildorlik ishchilar faoliyatining iqtisodiy samaradorligining ko'rsatkichi hisoblanadi. U berilgan mahsulotlar sonining mehnat xarajatlariga nisbati bilan belgilanadi. Mehnat xarajatlari birligi bilan ishlash. Jamiyatning rivojlanishi va uning barcha a'zolarining farovonligi mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga bog'liq. Bundan tashqari, mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarish usulini va hatto mamlakatning ijtimoiy-siyosiy tizimining o'zi aniqlaydi.
Keng ma'noda ishlash - bu odamning doimiy qidiruvini doimiy qidirish uchun ruhiy qidirish. Bu odam bugun kechagidan yaxshiroq ishlashi mumkinligiga ishonchga asoslanadi va ertaga yaxshiroqdir. Bu iqtisodiy faoliyatning doimiy yaxshilanishini talab qiladi.
Mehnat unumdorligi muammolari o'z manbalariga ega. Ular ishlab chiqarishni rivojlantirishni aniqlaydigan iqtisodiy qonunlarda yolg'on gapirishadi. Bu, birinchi navbatda ommaviy rejalashtirilgan mehnat.
Mehnat - bu tabiat bilan bog'liqlik va odamlar o'rtasidagi munosabatlar, tabiat resurslaridan foydalanish, uning buyumlarini ularning ehtiyojlariga moslashtirish. Agar inson rivojlanayotgan bo'lsa, harakatni tashabbus ko'rsatadigan ishning boshlanishi. Qiyinchilik jarayoni qiyinchilik bilan harakatlanadigan texnik qurollanish darajasi tufayli hisoblanadi. Ushbu jarayonlar doimiydir, shuning uchun uning samaradorligi, samaradorligi bo'yicha, ish faoliyatida. Bu barcha turdagi mehnatning mahsuldorligi - yashashning moddiy-texnik jihatidan ishlab chiqarishning iqtisodiy jarayonining mazmuni, uning ta'siri ob'ektiv va aniq emas.
Mehnat unumdorligi - bu o'ziga xos mehnatning samaradorligi, samaradorligi. Mehnat unumdorligini aniqlashning asoslari, xarajatlari alohida xodimning ham, korxonaning jamoasi samaradorligi bo'yicha baholanishi mumkin bo'lgan ish vaqti.
Mehnat unumdorligi mavjud har qanday kompaniya yoki tashkilot uchun juda muhim ko'rsatkichdir. Bu har bir korxona rahbarlari mehnat unumdorligi tushunchasi bilan tanish bo'lishi kerakligi haqidagi asosiy sabablardan biridir. Umuman olganda, kontseptsiyaning o'zi, mehnat unumdorligi o'zi rejalashtirilgan va aslida erishilgan natijalar mehnat ishchi xarajatlari sohasidagi samaralar bilan taqqoslashdir.
Mehnat unumdorligi juda keng kontseptsiyadir, chunki har qanday tushuncha tarkib va \u200b\u200bhajm bilan tavsiflanadi. Bugungi kunda mehnat unumdorligi, yuz yil oldin, bu jarayon statistikada aks etgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, uning texnik qurollanishiga qaramay o'sib boradi. Bu sub'ektiv hodisa. Ammo ob'ektiv ravishda, ishlab chiqarish texnik darajasida nima bo'ladi.
Texnologiyaning eskirganligi oxir-oqibat ishlashning turg'unligi, ishlab chiqarish samaradorligi past bo'ldi. Bu holat o'tgan asrda xulosalar chiqarilishini yana bir bor tasdiqlaydi: "Mehnat unumdorligi oshgani shundaki, yashash kuchi ulushi pasayishi va o'tgan mehnatning ulushi mahsulotning umumiy miqdori kamayadi ..." .
Bu unumdorlik nafaqat zamonaviy sharoitda, balki unumdorlikning mohiyati. Ishlab chiqarish, yuz yil oldin mashinalar va insoniy tadbirlarga asoslangan, ammo ularning xarajatlari o'zgarishi o'rtasidagi nisbat keskin o'zgarib, mexanizmlar foydasiga o'zgarmoqda. Ishlash iqtisodiy namuna sifatida o'z mohiyatini saqlab qoladi.
Ish joyida, ustaxonada yoki zavodda ish o'rinlari ishchichining har bir birlik (ishlab chiqarish) yoki mahsulot birligi (ishchi kuchi ishlab chiqarishga sarflanadigan vaqt miqdorini o'zgartirish orqali aniqlanadi) . Bunday holda biz individual mehnatning mahsuldorligi haqida yoki, shuningdek, ham shunday deb ham nomlanganligi haqida gapiramiz. Bundan tashqari, mehnat unumdorligi haqida yana bir kontseptsiya - ijtimoiy mehnatning unumdorligi, yig'ish xarajatlaridan foydalanish samaradorligini tavsiflovchi ijtimoiy mehnat unumdorligi mavjud. To'plam ostida mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha yashash va o'tmishdagi (chiqariladigan) mehnat xarajatlari tushuniladi. Shu sababli, mehnat unumdorligi mahsulotning shaxsiy va real omillarining o'zaro ta'sirini aks ettiradi va inson ishlab chiqarish faoliyatining samaradorligi samaradorligining ko'rsatkichi sifatida ishlaydi. Mehnat unumdorligini oshirish umumiy mehnat mahsulotlarini ishlab chiqarishni (jonli va tirik va chiqariladigan) tejashni anglatadi, ish vaqtidagi mahsulotni kamaytirishni kamaytiradi.
Shaxsiy va ijtimoiy mehnat ko'rsatkichlari o'rtasida ayrim aloqalar mavjud. Bu ish joylarida individual mehnat xarajatlarining kamayishi ijtimoiy mehnat unumdorligini oshirishda zarur shart bo'lib xizmat qiladi. Shu bilan birga, faqat jonli mehnatni tejash ko'pincha ijtimoiy mehnat unumdorligini oshirish uchun etarli emas. Agar moddiy agentlar va uskunalar yomon ishlatilsa, mehnat unumdorligi oshmasligi mumkin. mehnat mehnatini rag'batlantirish materiallari
Tayyor mahsulotning birligi uchun tirik va o'tmishdagi pulni tejash bilan mehnat unumdorligi oshadi. Bundan tashqari, o'tgan ish omonatlari bilan taqqoslaganda yashash xarajatlari o'sishidan oldin umumiy tendentsiya mavjud. Buning sababi, oxirgi mehnat xarajatlarini o'zida muayyan ish olib boradigan mehnat vositasi yaxshilanmoqda, ishlab chiqarishni texnik jihozlash doimiy ravishda ko'payadi, bu sizga ma'lum mahsulotlar ishlab chiqarishda ishlayotgan ishchilarni qutqarish imkonini beradi. Shunday qilib, ilmiy va texnologik taraqqiyotni tezlashtirish bilan, mahsulotning bir qismi uchun yashash va o'tgan mehnat narxini pasaytirishda doimiy mehnatning ulushi doimiy ravishda ko'payadi. Biroq, ishlab chiqarish mahsulotlarining umumiy qiymati bo'yicha yashashning umumiy qiymati pasayishi uning samaradorligini oshirishda uning roli pasayishini anglatmaydi. Aksincha, bu unumdor mehnatning pasayishi va o'sib borayotgan oxirgi mehnatning ko'payishiga olib keladigan samarali kuchining ko'payishiga guvohlik beradi. Shuning uchun ishlab chiqaruvchilarning ish vaqti va ish vaqtidagi ish vaqtiga bevosita bog'liq bo'lgan ishchilarning ish soatlarini qisqartirishda ishlab chiqarilayotgan mahkumlik ish vaqtini qisqartirishda amalga oshiriladi. Bu vaziyat mehnat unumdorligining iqtisodiy mohiyatini tushunish uchun juda muhimdir.
Mehnat unumdorligining mohiyatini yaxshiroq tushunish uchun, mehnat unumdorligi kategoriyalari va samarali ishchi kuchlarining nisbati yaxshiroqdir. Samarali quvvat va mehnat unumdorligi - har xil toifalar. Ular o'rtasidagi farq ikki yo'nalishda: ishlab chiqarish jarayonining sifat belgilari bo'yicha va ishlab chiqarish jarayoniga muvofiq, potentsial sharoitlar, ma'lum bir natijalarga aylantirilishi mumkin. Bu ishning ushbu ishqiy munosabati bilan ishlashning samarali kuchi bo'lishi mumkin. U ob'ektiv va subyektiv omillar bilan belgilanadi: ishlab chiqarishning real elementlaridan va ishchilarning o'rtacha darajasi (malaka oshirish darajasi). Ushbu omillarning aralashuvi va o'zaro ta'siri ishlab chiqarish jarayonida ularning har birining holatini o'zgartirishga olib keladi. Mahsulotning haqiqiy elementlari (mashina, xom ashyo, materiallar) hamkorlik va mehnat taqsimoti, mehnat qilish jarayonida ishlab chiqarish jarayonida ish olib borish jarayonida harakat qilish. Oldin bu ish qobiliyatiga ega bo'lgan ishchi kuchi, uning harakati va intensivligi bilan o'lchanadigan ma'lum bir ish xarajatiga aylantiriladi. Mehnatning o'zi, real va shaxsiy ishlab chiqarish omillarini birlashtirish, ma'lum bir iste'molchining ma'lum bir massasini keltirib chiqaradigan, ma'lum mahsuldorlik darajasiga erishish uchun sharoit yaratadigan samarali kuchni tashkil etadi.
Mehnat unumdorligi ishlab chiqarish kuchining rivojlanishi natijasida. Mahsulotni rivojlantirish darajasi oshganligi sababli, mehnatning samarasini oshirish, uning ishlashi o'sishi uchun ko'proq imkoniyatlar yaratilgan. Hosildorlikni oshirish uchun ishlab chiqarish kuchini ishlab chiqish kerak. Kuzatilishga turli yo'llar bilan erishish mumkin: mehnatning mexanik kuchining ko'payishi, ishlab chiqarish sohasini kengaytirish, uning ta'siri va boshqalar. Mehnatning samarali kuchi, avvalambor, mehnatni texnik takomillashtirish va ularning texnologik qo'llanilish usullariga bog'liq. Ulardan ishlab chiqarish jarayonida foydalanish mehnat jarayonining o'zgarishiga olib keladi, shuning uchun kamroq iste'molchining ahamiyatini va shuning uchun samaradorlikni oshiradi.
Shunday qilib, mehnat unumdorligi darajasi haqiqiy ob'ektiv va subyektiv omillardan foydalanish darajasiga bog'liq, i.e. Mahamlanma mehnat qobiliyati. Mehnat unumdorligi darajasiga mos kelmasligida mehnat unumdorligi qo'riqxonalari yotadi, I.E. uning o'sishida foydalanilmay qoldi. Miqdoriy ma'noda mahsuldorlikning o'sish zaxiralari ishlab chiqarish kuchi va uning haqiqiy ishlashi o'rtasidagi farqdir.
Iqtisodiyot uchun "samarali mehnat" va "mehnat unumdorligi" tushunchalari o'rtasida muhim ahamiyatga ega. Ishlab chiqarishni boshqarishda va rejalashtirishda samarali ishchi kuchini rivojlantirish yo'llarini bilish va mavjud unumdorlikni saqlash zaxirasini aniqlash mumkin. Rejalarda ishlab chiqilgan, mehnat unumdorligi o'sishining maksimal darajada foydalanish kerak, i.e. Mehnat mahsuldorligi darajasi zamonaviy ishlab chiqarish quvvat darajasiga eng ko'p mumkin bo'lgan maksimal darajada yaqinlashish. Jamiyat rivojlanib, ishlab chiqarishning ko'payishi va milliy daromadlar tobora ko'proq mehnat samaradorligiga bog'liqdir. Ishlab chiqarish jarayonida turli darajadagi mehnat samaradorligining turli darajadagi natijalariga erishish mumkin. Ishlab chiqarish jarayonida odamlarning mehnat samaradorligi nomini olgan. Ishga talab yoki boshqa resurs uning ishlashiga bog'liq. Umuman olganda, mehnat unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi, unga talab katta.
Mehnat unumdorligi ko'plab omillarga bog'liq:.
-mehnat sifati;
-asosiy kapital hajmi;
-texnik va texnologik taraqqiyot darajasi;
-tabiiy resurslarning sifati va hajmi;
-iqtisodiyotni boshqarish tizimidan;
-ijtimoiy va siyosiy muhitni rag'batlantiruvchi ishlab chiqarish va unumdorlikni rag'batlantirish;
-kompaniyani ommaviy ishlab chiqarishni sotish imkoniyatini beradigan ichki bozorning hajmi
Injil, yakka tartibdagi korxonalar va butun jamiyat uchun mehnat unumdorligi oshishi katta ahamiyatga ega bo'lgan katta ahamiyatga ega, samaradorlik darajasi va uning o'sish zaxiralarini ochish omillarini o'rganish kerak. Mo''tadil kuchlar, ta'siri ostida harakatlantiruvchi kuchlar, ularning ta'siri ostida mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasi o'zgaradi.
Beshta omillar mavjud:
Moddiy va texnik omillar yangi texnologiyalardan, yangi xom ashyo va materiallardan foydalanish bilan bog'liq. Bu erda ishlab chiqarishni yaxshilash muammolarini hal qilish quyidagilarga erishilmoqda: uskunalarni modernizatsiya qilish, axloqiy jihatdan eskirgan uskunalarni almashtirish yangi, yanada samarali. Ishlab chiqarishni mexanizatsiyalashtirish, qo'lda ishlashni mexanizatsiyalashtirish, sohalarda va ustaxonalarda ishlarni joriy etish, yangi progressiv texnologiyalarni joriy etish, yangi xom ashyo, progressiv materiallardan foydalanishni joriy etish usullar. Majburiy moddiy va texnik omillar va ularning mehnat unumdorligi darajasiga ta'siri quyidagi ko'rsatkichlar bilan tavsiflanishi mumkin: mehnat kuchi, mehnatni elektrlashtirish, mehnatning texnik asarlari, muikratatsiya va avtomatlashtirish darajasi. Asosiy moddiy va texnik omil mahsulot sifatini oshirish, mahsulotlarning mustahkamligini yaxshilash ularning chiqarilishining qo'shimcha o'sishiga tengdir.
Ijtimoiy-iqtisodiy omillar mehnat jamoalari, ularning ijtimoiy-demografik tarkibi, o'qitish, intizom, mehnat faoliyati va ishchilarning qiymat yo'nalishlari tizimi, bo'linmalar va korxonada etakchilik uslubi bilan belgilanadi Umuman olganda va hk.
Bundan tashqari, mehnat unumdorligi odamlarning ishlashi tabiiy va ijtimoiy sharoitlarga bog'liq. Masalan, tog'-kon sanoati korxonalarida, agar metall tarkib rudada kamayadi bo'lsa, bu pasayishning ushbu pasayishiga mutanosib ravishda hosil bo'ladi, garchi ma'dan ekstrakti ishlab chiqarish o'sishi mumkin.
Tashkiliy omillar mehnat tashkiloti, ishlab chiqarish va boshqaruv darajasi bilan belgilanadi.
Bularga quyidagilar kiradi:
ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish; Boshqaruv apparati tuzilmasini takomillashtirish; ishlab chiqarishni boshqarish, ishlab chiqarish jarayonini tezkor boshqarish;
ishlab chiqarishni tashkil etish; ishlab chiqarish, texnik va kadrlar tayyorlash, ishlab chiqarish bo'linmalarini tashkil etish va asosiy ishlab chiqarishda uskunalarni joylashtirish; yordamchi xizmat ko'rsatish va fermer xo'jaliklarini tashkil etish;
mehnatni tashkil etish, mehnatni rivojlantirish, kasb va funktsiyalarni birlashtirib, mehnatning ilg'or usullari va texnikasini joriy etishni takomillashtirish;
ish o'rinlari tashkil etish va xizmatlarini tashkil etish, mehnatni tashkil etish, mehnatni tashkil etish - ko'ngillilar va xodimlarni rivojlantirish, mehnat tashkilotlari va xodimlar, mehnat tashkilotining moslashuvchan me'yorlarini joriy etish;
xodimlarni professional tanlash, o'qitish va malaka oshirish; mehnat sharoitlarini takomillashtirish, mehnat va dam olish rejimlarini ratiyalashtirish; Ish haqi tizimlarini takomillashtirish, ularning rag'batlantiruvchi rolni oshirish. Ushbu omillardan foydalanmasdan to'liq effekt va moddiy va texnik omillarni olish mumkin emas.
Tarkibiy omillar - tuzilish, assortiment, xodimlardagi o'zgarishlar.
Sanoat omillari.
Barcha sanab o'tilgan omillar chambarchas bog'liq. Ular har tomonlama o'rganish kerak. Bu har bir omilning ta'sirini aniq baholash uchun zarur, chunki ularning harakatlari teng emas. Ba'zilar mehnat unumdorligining barqaror o'sishini ta'minlaydilar va boshqalarning ta'siri kelmoqda. Turli omillar turli xil sa'y-harakatlar va xarajatlarni talab qiladi va mehnat unumdorligini o'zgartirishga ta'sir qilish darajasini aniqlash uchun iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish. Aslida, yuqorida aytib o'tilgan barcha omillar iqtisodiy o'sishning asosiy omilidir.
Mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarish kuchlarining rivojlanish darajasining eng muhim ko'rsatkichidir va shundan ham ko'proq, shuning uchun boy jamiyatdir. Ijtimoiy ishlab chiqarish munosabatlari tizimi unumdorlikni oshirish, o'sishni tezlashtirish uchun eng katta imkoniyatlarni yaratmoqda.
Iqtisodiy adabiyotda mehnat unumdorligi ko'pincha mehnat unumdorligini o'lchash muammoni hal qilish uchun mahsulot ishlab chiqarish bilan aniqlanadi.
Ma'lumki, mehnat unumdor rejasini ishlab chiqishda asosiy ko'rsatkichi - bu yagona o'rtacha faoliyat ko'rsatadigan yagona mahsulotni taqqoslashning mavjud narxlarida mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirishdir.
Biroq, mehnat unumdorligi hisoblagichi - rivojlanishning ba'zi kamchiliklari bor.
Shunday qilib, bu mahsulotning ishlab chiqarilmagan narxlarida sotiladigan mahsulotlar asosida to'liq hosil berishga imkon bermaydi, chunki u ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlarning katta ta'siriga ega, chunki ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlar (ayniqsa mahsulot turida), ixtisoslik, hamkorlik va raqam boshqa omillar.
Iste'mol xom ashyo va materiallarining narxini oshirish, hamkorlikning o'ziga xos og'irligi oshishi mehnat unumdorligi va aksincha, moddiy iste'molni kamaytirish, ishlab chiqarish kombinatsiyasini sun'iy ravishda haddan tashqari oshirib yuborish.
Bundan tashqari, ishlab chiqarishning avlodi indikatori takroriy iqtisodiy natijalarni buzishga olib keladigan takroriy hisobga olib keladi. Shuning uchun, qayd etilgan kamchiliklarni yo'q qiladigan atrof-muhitni topish uchun katta kuch ilova qilinadi.
Tabiiyki, eng to'g'ri mehnat unumdorligi uni o'lchashning tabiiy usulini aks ettiradi. Biroq, tabiiy o'lchovda mehnat unumdorligini aniqlashning ehtimoli amalda cheklangan, chunki bu ko'rsatkichdan faqat bir hil mahsulotlar ishlab chiqaradigan sohalarda foydalanish mumkin.
Mehnat unumdorligini o'lchashda tabiiy ko'rsatkichlardan foydalanishning cheklanganligi mehnat unumdorligining shartli tabiiy ishlashi bilan bog'liq. Ushbu ko'rsatkichlarning imkoniyatlari chegaralanishi samaradorlikni hisoblashda, mahsulotlarning iste'mol xususiyatlariga egalik qilishning mehnat ekvivalentiga olib keladigan harakatning insertratsiyasi hisobiga.
Mahsulotlarning yuqori darajadagi birligi bo'lgan korxonalarda muayyan qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Bu erda ular asosan, texnologik yoki to'g'ridan-to'g'ri mehnat intensivligidan farqli o'laroq, yordamchi jarayonlarning murakkabligi, shuningdek ishlab chiqarish va mahsulot sotish sohasidagi mehnat xarajatlarini hisoblashdagi qiyinchiliklar bilan bog'liq.
Biroq, bu qiyinchiliklar bo'rttirib bo'lmaydi. Hozirgi vaqtda muhandislik sanoatida, masalan, asbobsozlik sohasida kompyuterlar, mahsulotning tartibga soluvchi murakkabligi to'g'risida aniqlash uchun juda ishonchli usullar mavjud. Bu mehnat unumdorligini hisoblashda shartli tabiiy usuldan foydalanish uchun katta imkoniyatlarni ochadi. Amaliyotda keng tarqalish pure yoki shartli toza, mahsulotlar asosida mehnat unumdorligini aniqlash usulini oldi.
Shu bilan birga, toza (shartli toza) mahsulotlar uchun unumdorlik ko'rsatkichini hisoblash, ikkalasi ham uslubiy va amaliy nuqtai nazar bilan bog'liq. Bu ishlab chiqarish natijalarini aniqlangan mahsulot yordamida amalga oshirilgan mahsulot yordamida amalga oshirishga haqli.
Ijobiy daqiqalar bilan bir qatorda, toza mahsulotlar bo'yicha mehnat unumdorligini baholashda ham kamchiliklar aniqlandi.
Toza mahsulotlar uchun hisoblanadigan ishlab chiqarish darajasi mahsulotlarning rentabelligini sezilarli darajada ta'sir qiladi. Bu foyda o'sishiga ta'sir etmasligi mumkin va mehnat unumdorligini baholashga ta'sir qilmaydi. Ushbu ko'rsatkichning bahosi, shuningdek, mahsulotning tuzilishi (assortimenti) tarkibidagi o'zgarishlarga ta'sir qiladi. Toza mahsulotlar ko'rsatkichi bilan bir qatorda eksperimental tekshirish, shuningdek, foyda va ish haqi, shuningdek, daromad va maoshdan tashqari, shuningdek, amortizatsiya chegirmalariga tegishli edi. Ma'lumki, amortizatsiya chegirmalari mahsulotning real hajmiga bog'liq emas. Ular yangi quvvatlarni, keraksiz uskunalar, bir qator moliyaviy holatlar va boshqalarga kirishga bog'liq.
Sof mahsulotlar indikatori indikatorining salbiy tomonlarini hisobga olgan holda tartibga soluvchi mahsulotlarga muvofiq hisoblangan mehnat unumdorligi ko'rsatkichi.
Bir o'rtacha xodimga mahsulotni hisoblash uchun qabul qilingan har qanday katta o'lchamdagi, agar u qiymat o'lchovida baholansa, bu mahsulot turidagi tarkibiy o'zgarishlar, kooperatsion etkazib berish va komponentlardagi o'zgarishlar, samarasiz ish vaqtlari o'zgarishi bilan bog'liq bo'ladi , T. O'rtacha xodim uchun mahsulot ishlab chiqarish darajasiga ta'sir qiladigan va texnik taraqqiyot omillariga hech qanday aloqasi bo'lmagan va texnik taraqqiyot omillariga ta'sir qiladigan barcha omillar, ularning hal qiluvchi ta'siri ishlab chiqarish darajasiga to'g'ridan-to'g'ri mehnat unumdorligi orqali ta'sir qiladi. Shunday qilib, rivojlanish darajasidagi o'zgarishlar mehnat unumdorligi (texnik taraqqiyot) va ishni baholashni o'zgartirishga olib keladigan omillar.
Shunday qilib, o'rtacha xodimning o'rtacha ko'rsatkichiga ko'ra, mahsulotni o'lchash ko'rsatkichlari ishlab chiqarishning texnik darajasi oshishidan kelib chiqadigan mahsulot ishlab chiqarishning o'sishi natijasida ishlab chiqarishning texnik darajasi oshishidan kelib chiqadi, bunda mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun ish vaqtining pasayishi natijasida ( O'z-o'zini ishlab chiqarish va mahsulot hajmini ishlab chiqarish nuqtai nazaridan o'zgartiradigan omillar va ish qobiliyati bilan umumiy bo'lmagan narsa, i.e. Baholash omillari.
Shunday qilib, mehnat unumdorligini o'lchash uchun atrof-muhitni tanlashdan tashqari, zaruriy xarajatlarni kamaytirish asosida mehnat unumdorligi indikatori, uning hisoblashi metodologiyasini, uni hisoblash metodologiyasini doimiy ravishda takomillashtirish zarur. Yangi bitta ilg'or texnologiyalarni joriy etish, ishchilarning mahorati va tajribasini ishlab chiqish, ishchilarning qiymatiga ta'sir qiladigan mahsulotni baholashning samaradorligi va tajribasini takomillashtirish bilan bog'liq ish vaqti mehnat unumdorligini o'lchash.
Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilgan bo'lsa, ilmiy va texnologik taraqqiyotni joriy etish hisobiga ish vaqtini tejash hisobiga ish vaqtini tejash hisobiga ish vaqtini tejash orqali ish vaqtini tejash orqali ish vaqtini tejash orqali ish vaqtini tejaydigan mahsulotning o'sishi mumkin.