Мундарижа I боб. “Кўп тармоқли фермер хўжалигини ташкил этиш ва бошқариш” фанининг предмети, мақсади ва вазифалари 10

129-модда. Дам олиш кунлари:Барча ходимларга дам олиш кунлари (хар хафталик узлуксиз дам олиш) берилади. Беш кунлик иш хафтасида ходимларга хафтада икки дам олиш куни, олти кунлик иш хафтасида эса, бир дам олиш куни берилади. Умумий дам олиш куни якшанбадир.
131-модда. Байрам (ишланмайдиган) кунлари. Куйидаги кунлар байрам (ишланмайдиган) кунларидир: 1 январь - Янги йил; 8 март - Хотин-кизлар куни; 21 март - Наврўз байрами; 9 май - Хотира ва кадрлаш куни; (ЎзР 15.04.1999 й. 772-1-сон Қонуни таҳриридаги хат боши) 1 сентябрь - Мустакиллик куни; 1 октябрь - Ўкитувчи ва мураббийлар куни; (ЎзР 27.12.1996 й. 367-I-сон Қонуни таҳриридаги хат боши) 8 декабрь - Конституция куни; Рўза хайит (Ийд ал-Фитр) диний байрамининг биринчи куни; Кўрбон хайит (Ийд ал-Адха) диний байрамининг биринчи куни. Меҳнат жараёнида соғлигига физикавий, кимёвий, биологик ва ишлаб чиқаришнинг бошка зарарли омиллари таъсир этадиган ходимларга нокулай меҳнат шароитида ишлаганликлари учун йиллик кўшимча таътил берилади.
144-модда.Таътилларни бериш вақти ва навбати. Йиллик таътилларни бериш навбати календарь йил бошлангунга кадар иш берувчи томонидан касаба уюшмаси кўмитаси ёки ходимларнинг бошка вакиллик органи билан келишиб тасдикланадиган жадвалга мувофик белгиланади. Таътил бериш вақти ҳақида ходим таътил бошланишидан камида ўн беш кун олдин хабардор қилиниши керак. Таътилдан фойдаланишнинг жадвалда белгиланган вақти ходим билан иш берувчининг келишувига биноан ўзгартирилиши мумкин.
153-модда. Меҳнат ҳақи миқдорини белгилаш.Меҳнат ҳақининг миқдори иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан белгиланади. Меҳнат ҳақи қонун хужжатлари билан белгиланган энг кам миқдордан оз бўлиши мумкин эмас ва унинг энг кўп миқдори бирон бир тарзда чекланмайди. Табиий-иклим ва турмуш шароитлари нокулай бўлган жойларда меҳнат ҳақига район коэффициентлари ва устамалар белгиланади (153-модда)
2019 йил 18 январь, 47-сонли қарорида меҳнатига кам ҳақ тўланадиган ходимлар иш ҳақи миқдорини жадал равишда ошириш кўзда тутилган.БундаВазирлар Маҳкамасининг 2009 йил 21 июлдаги 206-сон билан тасдиқланган Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ягона тариф сеткасининг(Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2009й., 7-сон, 57-модда) «Тариф коэффициентлари» устунидаги «2,476», «2,725», «2,998» рақамлар тегишли равишда «2,847», «2,997», «3,148» рақамлар билан алмаштириш вамеҳнатга ҳақ тўлаш бўйича ягона тариф сеткасидан фойдаланадиган хўжалик ҳисобидаги корхоналар ва ташкилотларга уларнинг молиявий имкониятларидан ва хўжалик фаолияти натижаларидан келиб чиққан ҳолда, ходимлар меҳнатига ҳақ тўлашни ташкил этиш учун асос сифатида ягона тариф сеткасининг оширилган тариф коэффициентларини белгилаш ҳуқуқи берилди.