Muhokama qilinib o‘quv jarayoniga foydalanish uchun tavsiya qilingan

Xulosa.  
Bozor munosabatlariga utish shuningdek, ishlovchilar ijtimoiy  tabakalanuviga uzgartirish 
kiritadi.  Bozor  iktisodiyoti  uchun  tadbirkor,  mexnat  ijodiy  yondashuvchi,  bilimlarini 
kullay  oluvchi,  menejment,  marketing,  va  biznesni  biluvchi  kishilar  kerak.  Ijtimoiy 
rivojlanish tadbirlari ichida kadrlarni barkarorlashtirish va ularning kunimsizligini tugatish 
buyicha tadbirlar aloxida urin egallaydi. 
 
Tayanch iboralar: 
Ijtimoiy  siyosat,  ijtimoiy  dasturlar,  ijtimoiy  loyixalar,  mexnat  motivasiyasi,  ijtimoiy 
ximoya, imtiyoz, sosiologik tadkikotlar, ishsizlik, ish joyi, bandlik. 
 

---

 
222 
Savollar: 
1.Ijtimoiy munosabatlarning uch boskichini ayting. 
2.  xar bir odam  uzining ijtimoiy rolini bajarishiga  kanday erishadi. 
3.  Jamoaning ijtimoiy tuzilmalarini uzgartirishga karatilgan tadbirlar guruxini sanab 
bering. 
4.  Xodimlar moddiy turmush darajalarini yuksaltirishga karatilgan tadbirlar guruxini sanab 
bering. 
5.  Korxonada mexnat jamoalarida ijtimoiy boshkarishning amalga oshiradi. 
6.  Korxonalar xakidagi  konunda kanday ijtimoiy kafolatlar kuzda tutiladi. 
7.  Inson xulki nimaga boglik, u uzining xatti-xarakatdlarini nima bilan asoslaydi. 
8.  Inson xulkini belgilovchi omillar tizimini ayting. 
9.  Mexnat jamoalarini samarali boshkarish uchun zaruriy  shartlar nima. 
Adabiyotlar. 
1.Gitelman  L.D.,  Isayev  A.P.  Ambisiozniye  menedjeri:    Derzost  i  intellekt.  -    M.:  Delo,
  2004. - 360 s. 
 
2.Gladishev A.G., Gorodyanenko. Teoriya upravleniya: Ucheb. posob.  – M., 2003. – 100 
s. 
3.Govrilenko V.M.  
Menedjment: Konspekt leksiy. - M.: Prior-izdat, 2004. - 160s. 
4.Gurkov I. B. Strategicheskiy menedjment organizasii: Ucheb posob.  2-ye izd., isprav. i 
dopoln. - M: TEIS, 2004. - 238 s.