Muhokama qilinib o‘quv jarayoniga foydalanish uchun tavsiya qilingan

16.3. Jamoa ijtimoiy rivojlanishini boshkarish. 

---

 
220 
Korxonani  muvaffakiyatli  boshkarish  uchun  mexnat  jamoasida  normal  ruxiy  sharoit 
yaratish,  xamkorlik  va  uzaro  yordam  munosabati  urnatish,  intizomni  mustaxkamlash  va 
jamoa oldida javobgarlik xissini tarbiyalash zarur. Inson shaxsiyatiga uning imkoniyatlari 
va talablariga e‘tiborni kuchaytirish xam  muvaffakiyatli boshkaruv gorovidir. Korxonani 
ijtimoiy  boshkarishda  butun  boshkaruv  apparati,  raxbar  esa  ayniksa  ayniksa  faol  ishtirok 
etadi. Bunda boshkaruvning funksional tashkilotlari - korxona ijtimoiy-psixologik xizmati, 
sosiolog, psixolog, kadrlar bulimi aloxida urin egallaydi. 
Xozirgi  paytda  fakat  yirik  korxonalarda  ijtimoiy  psixologik  xizmatlar  mavjud  bulib,  ular 
vazifasi  maxsus  tadkikot  olib  borish  bilan  cheklangandir.  Kichik  va  urta  korxonalarda 
sosiologik izlanishlar bilan deyarli shugullanilmaydi. 
Shu sababli barcha korxonalarda ijtimoiy-psixologik xizmatlar tashkil etish dolzarb masala 
bulib  xisoblanadi.  Bu  bulinmalar  ijtimoiy  axborot  bilan  ta‘minlash,  turli  tavsiyalar 
ishlashdan  tashkari  ma‘lum  bilim  berish  boshkaruv  xodimlariga  ijtimoiy  boshkaruv 
buyicha bilim berish, mexnat jamoasi a‘zolariga muomala madaniyatini urgatish, eng kup 
ruxiy  vazifa  yuklatilgan  boshkaruv  kadrlarini  aniklash  va  x.k.lar  bilan  shugullanishi 
mumkin.  
Mexnat, xayot, salomatlik sharoitini yaxshilash, mexnat jamoasi a‘zolarini majburiy tibbiy 
sugurtalashni kafolatlash masalalari ijtimoiy rivojlanish masalalari bilan birgalikda mexnat 
va fukarolik kodeksiga muvofik xal etilishi kerak.  
Korxonani  ijtimoiy  boshkarishda  boshkaruvning  ijtimoiy-psixologik  usullari  keng 
kullanilib,  ularni  bilib  kullash  korxonada  ruy  berayotgan  ijtimoiy  xodisalarni  chukur 
urganish,  ishlovchilar  kayfiyati-nerv  tizimiga  ta‘sir  etuvchi  psixologik  omillarni  bilishni 
talab  etadi.  Boshkaruvning  ijtimoiy  psixologik  muammolari  xayot,  inson  xayot  tarzi  xar 
tomonlama  uzgarish  uning  madaniy  va  bilim  darajasi  ortishi  bilan  dolzarbligi  ortib 
bormokda. 
Bozor iktisodiyoti ijtimoiy vazifalar kullashni kengaytiradi, chunki xozirgi davrda mexnat 
samaradorligi  fakat  ishlab  chikarishning texnika bilan kurollanish darajasiga emas, balki, 
ishlab  chikarish  jamoasi  ijtimoiy  tarkibi,  jamoada  kishilar  munosabatini  boshkarish 
darajasi,  ishlovchilar  faolligi  darajasiga  xam  bo0lik.  Shuning  uchn  jamoa  ijtimoiy 
riojlanishi,  yukori  unumli  mexnat  uchun  kulay  sharoit  yaratishga  aloxida  e‘itbor  berish 
kerak.  
«Korxonalar  tugrisida»gi  Konunda  korxona  uz  ishchilari  va  ularning  oilalari  mexnat  va 
maishiy  sharoitini  yaxshilashga,  ular  manfaat  va  extiyojlarini  kondirish  tugrisida 
gamxurlik  kilishi  zarurligi  ta‘kidlab  utilgan.  Jamoa  ijtimoiy  extiyojlarini  kondirish 
extimoli  korxona  ishi  natijalari,  jamoa  daromadi  bilan  belgilanadi.  Korxonada  ijtimoiy 
rivojlanish masalalari barcha mexnat jamoasi a‘zolari bevosita ishtirokida xal etiladi.