Muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti aktsim fakulteti

- bo`sh ish o`rinlari bilan band bo`lmaganlarning kasbiy malakaviy va demografik xususiyatlari mos kelmasligi;
- mehnatga bo`lgan talabni yuzaga keltiruvchi hududlar bilan band bo`lmagan ishchi kuchlarining asosiy qismi mavjud bo`lgan, masalan, shahar va qishloq hududlarining, bir-biriga mos kelmasligi;
- ob’ektiv va sub’ektiv omillar bilan izohlanadigan, ishchi kuchlarining tarmoqlararo harakatchanligini pastligi.
SHuni aytib o`tish kerakki, mehnat bozoridagi nomutanosibliikni bartaraf qilish ancha murakkab muammo bo`lib, uni hal qilish ishchi kuchlarining sifatini yaxshilash va kasb-hunar ta’limi tizimining iqtisodiyotning malakali kadrlarga bo`lgan ehtiyojiga mosligi darajasini oshirish kabi kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirishni talab qiladi.
Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ma’lumotlariga ko`ra viloyatning 40 mingdan oshiq fuqarosi respublikadan tashqarida mehnat faoliyati olib bormoqda. Tashqi mehnat migrasiyasi miqyoslariga ko`ra viloyat respublikada ikkinchi o`rinni egallaydi.
Mehnat migrasiyasi muammolariga bag`ishlangan tadqiqotlar ma’lumotlariga ko`ra mehnat migrantlarining 40 foizdan oshig`i o`zlarining chetga ish qidirib ketishlarini o`z hududida yaxshi haq to`lanadigan ishlarning yo`qligi bilan izohlaydilar. Mana shuni nazarda tutgan holda shunday xulosa qilish mumkinki, mintaqaning mehnat migrasiyasi sohasidagi muammolarini samarali boshqarish mahalliy mehnat bozorlarida ishchi kuchiga bo`lgan talabni ko`p miqdorda oshirmasdan hal qiilb bo`lmaydi.
Tahlil davomida aniqlangan muammolarni hal qilish uchun Samarqand viloyati mehnat bozori amaliyotining xususiyatlari va tendensiyalarini hisobga oluvchi bandlikni ta’minlashning aniq strategiyasi zarur bo`ladi.


SWOT-tahlilni ishlab chiqishda yuqorida ko`rsatib o`tilgan bandlik va mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qilishning natijalari hisobga olindi.
Viloyatning raqobat afzalliklari:

• 
  mintaqa mehnat resurslarining soni uning iqtisodiyoti me’yorida faoliyat ko`rsatishi uchun yetarli miqdorga egadir;
  
• 
  hududda yangi ish o`rinlari yaratish va ishsizlik ko`rsatkichlari muvozanat holatidadir;
  
• 
  iqtisodiyot bandlar sonining barqaror o`sib borishi;
  
• 
  viloyat aholisi bandligini ta’minlashda xususiy biznes va kasanachilikning katta o`rin tutishi;
  
• 
  viloyat mehnat resurslarining yuqori ilmiy salohiyati va ma’lumotlilik darajasi;
  
• 
  aholi bandligi tarmoq tarkibining yaxshilanish tendensiyalari.