Monaviy menejer sifatlari Reja

---

1-
 
M
a
v
z
u
:
 
Z
a
monaviy menejer 
sifatlari Reja:
2.Zamonaviy rahbar tushunchasi 
3.Boshqaruvchining sifatlari 
Tayanch so’z va iboralar: 
Zamonaviy menejer, vakolat, tashkilot, yetakchi, boshqaruv 
sifati, imidj, menejer imidji, yangicha boshqaruv, zamonaviy boshqaruv uslubi. 
Menejer - 
bu maxsus tayyorgarlik ko‘rgan boshqarishning sir-asrorlari qonun-qoidalarini 
chuqur biluvchi malakali mutaxasisdir. Menejerlar yollanma boshqaruvchilar bo‘lib aholining 
alohida ijtimoiy katlamini tashkil etadi. 
Kompaniya, tashkilot, firma, korxona, bank, moliya muassasalarining ijroiya 
hokimiyatga ega bo‘lgan boshqaruvchi, direktor, rahbar, mudir, ma’muriy boshqaruvchi 
kabilarning barchasi ham 
menejerlar 
deb yuritiladi. 
Boshqaruv pog‘onasiga qarab menejerlar ham uch toifaga bo‘linadi: 

Yuqori pog‘onadagi menejerlar. 

O‘rta pog‘onadagi menejerlar. 

Quyi pog‘onadagi menejerlar. 
Boshqaruv uslubi 
- bu boshqaruv jarayonida kelib chiqadigan muammolarni hal qilish 
usullari, yo‘llari majmuasidir. 
Ish uslubi 
- bu boshqaruv funktsiyalarini samarali bajarish masqadida biror bir organning 
yoki rahbarning bo‘ysinuvchilarga aniq va nisbatan barqaror ta’sir ko‘rsatish usuli va 
yo‘llari majmuasidir. Masalan: 

mamlakat boshqaruv organlarining ish uslubi; 

vazirlik, qo‘mita, hokimiyatlarning ish uslubi; 

sud, prokuraturalarning ish uslubi; 

korxona, tsexlarning ish uslubi; 

ayrim rahbarlarning ish uslubi va hokozolar. 
Rahbarning ish uslubi 
- bu boshqaruv jarayonida u yoki bu masalalarni hal 
qilishda uning o‘ziga xos yondashishidir. Rahbar qaror qabul qilganda, uning bajarilishini tashkil 
etganda va qo‘l ostidagi kishilar ishini nazorat qilganda u o‘z vazifalariga muvofiq ish ko‘radi. 
Biroq har bir rahbar bunda o‘ziga xos ravishda, boshqaruv jarayonida o‘zi uchun mos bo‘lgan, 
o‘z rahbarlik uslubini belgilaydigan usullar bilan harakat qiladi. Mutlaqo bir xil ikki kishi 
bo‘lmaganidek, rahbarlikda ham mutlaqo bir xil uslub yo‘q. Rahbarlik uslubi rahbarlarning o‘z 
qo‘l ostidagilari bilan aloqasida, ularning o‘zaro munosabatlarida tarkib topadi. 

---