|
|
MODUL / FAN SILLABUSI
60420100- Yurisprudensiya (faoliyat turlari bo’yicha)
|
|
“Tasdiqlayman”
SamDU oʻquv ishlari boʻyicha prorektori:
__________ A.S.Soleev
“__”_______2022 yil
M.Oʻ.
|
Fan nomi:
|
Mehnat huquqi
|
Fan turi:
|
majburiy
|
Fan kodi:
|
MH11206
|
Yil:
|
2022/23
|
Semestr:
|
4
|
Taʼlim shakli:
|
kunduzgi
|
Mashg‘ulotlar shakli va semestrga ajratilgan soatlar:
|
180
|
Maʼruza
|
44
|
Amaliy mashg‘ulotlar
|
-
|
Laboratoriya mashg‘ulotlari
|
-
|
Seminar
|
46
|
Mustaqil taʼlim
|
90
|
Kredit miqdori:
|
6
|
Baholash shakli:
|
Imtixon
|
Fan tili:
|
o‘zbek
|
Dastur mualliflari:
|
Arzibekova.X.R., Muqimova M. Z.
|
E-mail:
|
Axr1957@ gmail.com, Mukimova.samdu@mail.ru
|
Tashkilot:
|
Sharof Rashidov nomidagi Samarqand davlat universiteti, «Maxsus fanlar fanlar» kafedrasi
|
Fanning maqsadi (FM)
|
|
FM1
|
Mеhnat huquqi fanini o`qitishdah maqsad – talabalarni O`zdtriston Respublikasi mehnat va bandlike sohasidagi huquqiy siyosat mohiyatini tushunib yetishga ko`maklashish, mehnat qonunchiligining asosiy tushunchalari va qoidalari bilan tanishtirishdan iborat.Mеhnat huquqi fani oliy o’quv yurtlarida bo’lg’usi huquqshunos mutaxassislarda mеhnatga oid ijtimoiy huquqiy munosabatlar haqida, bu munosabatlarni tartibga solishning huquqiy uslublari va shakllari to’risidagi barqaror dunyoqarashni shakllantirish, insonning asosiy tabiiy huquqlaridan bo’lgan mehnat qilish huquqini amalga oshirish kafolatlari, bu huquqlarning yuridik vositalar bilan himoya qilinishi to’risidagi huquqiy saviyani tarkib toptirishdan iborat.
Fanning vazifasi – talabalarga mehnatga oid huquqiy munosabatlar subyektlari,ularning huquq va majburiyatlari haqida malumotlar berish,mehnat shartnomasini tuzish va uning mazmuni,shartnomani tuzish va o`zgartirish,bekor qilish chog`ida taraflarning huquqlarini taminlash,mehnat nizolari va ularni hal etishning huquqiy vositalari haqida yetarli tasavvur hosil qilishdan iborat.
|
|
Fan mazmuni
|
Mashgʻulotlar shakli: maʼruza (M)
|
|
Mehnat huquqi tushunchasi, predmeti, usullari va tizimlari.
|
|
Mehnat huquqining manbalari va subyektlari.
|
|
Jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari.
|
|
Aholini ish bilan ta’minlash.
|
|
Mehnat shartnomasi tushunchasi. Mehnat shartnomasini tuzish va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish.
|
|
Mehnat shartnomasini o‘zgartirish
|
|
Mehnat shartnomasini bekor qilish
|
|
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish
|
|
Ish vaqti tushunchasi va turlari
|
|
Dam olish vaqti.
|
|
Ta’tillar tushunchasi va turlari
|
|
Mehnatga haq to’lash
|
|
Kafolatli va kompensasiya to’lovlari
|
|
Mehnat intizomi
|
|
Intizomiy javobgarlik
|
|
Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi
|
|
Hodimga yetkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlik
|
|
Mehnat muhofazasi va uni huquqiy tartibga solish.
|
|
Hodimning mehnat muhofazasiga doir huquqlari
|
|
Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan imtiyozlar
|
|
Mehnat nizolari. Mehnat qonunlarini buzganlik uchun javobgarlik.
|
|
Davlat ijtimoiy sugúrtasi
|
Mashgʻulotlar shakli: seminar (S)
|
S1
|
Mehnat huquqi tushunchasi, predmeti, usullari va tizimlari.
|
S2
|
Mehnat huquqining manbalari va subyektlari.
|
S3
|
Jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari.
|
S4
|
Aholini ish bilan ta’minlash.
|
S5
|
Mehnat shartnomasi tushunchasi. Mehnat shartnomasini tuzish va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish.
|
S6
|
Mehnat shartnomasini o‘zgartirish
|
S7
|
Mehnat shartnomasini bekor qilish
|
S8
|
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish
|
S9
|
Ish vaqti tushunchasi va turlari
|
S10
|
Dam olish vaqti.
|
S11
|
Ta’tillar tushunchasi va turlari
|
S12
|
Mehnatga haq to’lash
|
S13
|
Kafolatli va kompensasiya to’lovlari
|
S14
|
Mehnat intizomi
|
S15
|
Intizomiy javobgarlik
|
S16
|
Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi
|
S17
|
Hodimga yetkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlik
|
S18
|
Mehnat muhofazasi va uni huquqiy tartibga solish.
|
S19
|
Hodimning mehnat muhofazasiga doir huquqlari
|
S20
|
Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan imtiyozlar
|
S21
|
Mehnat nizolari. Mehnat qonunlarini buzganlik uchun javobgarlik.
|
S22
|
Mehnat nizolarini fuqarolik ishlari bo’yicha sudlarda ko’rib hal etilishi
|
S23
|
Davlat ijtimoiy sugúrtasi
|
Fanning bilim va ko`nikmalar jihatidan ega bo`lishi
|
Bilim va ko`nikmalar jihatidan:
|
|
Bilimlar jihatidan:
|
BK1
|
Fanning tushuncha kategoriyalari tizimi va metodologiyasini bilish, bilimlarning asosiy yo‘nalishlarini siyosiy tahlil qilish.
|
BK2
|
O‘zbekiston Respublikasi mehnat huquqining vujudga kelishi, rivojlanishi, amal qilish qonuniyatlari haqida tasavvur va bilimga ega boʻlishi;
|
BK3
|
Mehnat huquqi manbalarini ahamiyati va ta’minlash tartibi, Mehnat huquqi prinsiplari haqida tasavvur va bilimga ega bo’lishi kerak.
|
|
Ko‘nikmalar jihatidan:
|
BK4
|
Ijtimoiy-siyosiy jarayonlar sohasida davlatning huquqiy siyosatini qiyosiy tahlil qilish va ularga mustaqil munosabat bildirish. Mеhnat munosabatlarini, qonun hujjatlari va lokal normalar vositasida tartibga solish tushunchasining o’ziga hos hususiyatlarini bilish.
|
BK5
|
Talaba maxsus turdagi mеhnat munosabatlari, ularning o’ziga hos hususiyatlariga oid qonunlar va boshqa normativ hujjatlarni yaxshi o’rganib olishi: yuz bеrgan mеhnat nizosini amaldagi qonun hujjatlari doirasida malakay bilishi, uni qonuniy tarzda hal eta olish yuzasidan malakalarga ega bo’lishi kеrak.
|
BK6
|
Yoshlarda qonun buzilishiga va huquqbuzarlikka qarshi kurashish ko‘nikmasini shakllantirishdan iborat
|
Mustaqil ish ta`limni bajarish bo`yicha talablar:
Mavzular va savollar*
*Mustaqil taʼlim uchun tavsiya etiladigan mavzular kesimida kazuslar (muammoli vaziyat), testlar hamda rasmiylashtiriladigan protsessual hujjatlardan namuna tarzidagi ishlar ham bajariladi
|
O’qish materiallari
|
1-Mavzu. Mehnat qilish huquqi va uning konstitutsiyaviy asoslari
|
R1, 1-20b;
R2, 34-44b;
A1, 3-25b;
Nhh 1, 37-39 moddalar;
Nhh 2, 1-13 moddalar;
E2
|
2-Mavzu. Mehnatga oid huquqiy munosabatlar va ularning tuzilishi
|
R1, 1-20b;
R2, 102-106b;
A1, 46-61b;
A2, 38-59b;
Nhh 2, 14-28 moddalar;
E2
|
3-Mavzu. Jamoa shartnomasi va jamoat kelishuvi tushunchasi, farqlari va ahamiyati
|
R2, 93-102b;
A1, 62-73b;
Nhh 2, 29-56 moddalar;
E3
|
4-Mavzu. Mehnat shartnomasi – mehnat qilish huquqining kafolati sifatida
|
A4, 68-81b;
A8, 5-153b;
Nhh 2, 72-87 moddalar;
E5
|
5-Mavzu. Mehnat shartnomasi, uning tomonlari va boshqa huquqiy shartnomalardan farqi
|
A4, 68-81b;
A8, 5-153b;
Nhh 2, 72-87 moddalar;
E5
|
6-Mavzu. Mehnat shartnomasini bekor qilish
|
A4, 68-81b;
A8, 257-289b;
Nhh 2, 97-100 moddalar;
E2;
E5
|
7- Mavzu. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish
|
A2, 210-225b;
A4, 68-81b;
A8, 257-289b;
Nhh 2, 100-107 moddalar;
E2;
E5
|
8-Mavzu. Ta’tillar tushunchasi va turlari
|
A2, 243-259b;
A9, 173-190b;
Nhh 1, 38 modda;
Nhh 2, 126-152 moddalar;
E2;
E5
|
9-Mavzu. Mehnatga haq to’lash tartibi
|
A1, 228-239b;
Nhh 1, 38-39 moddalar;
Nhh 2, 153-165 moddalar;
E2;
E5
|
10-Mavzu. Mehnat intizomi
|
A2, 245-256b;
A3, 178-189b;
Nhh 2, 174-184 moddalar;
Nhh 5,
E2;
E5
|
11-Mavzu. Ayollar mehnatining huquqiy kafolatlari
|
R2, 247-251b
A1, 242-263b;
A3, 200-211b;
Nhh 1, 46 modda;
Nhh 2, 224-238 moddalar;
E1;
E2
|
12-Mavzu. Yoshlar mehnatining huquqiy kafolatlari
|
R2, 252-264b;
A1, 264-278b;
A3, 212-226b;
Nhh 2, 239-258 moddalar;
E2;
E3
|
|
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
