Mintaqaning mehnat salohiyati

Mintaqaning mehnat salohiyati

Mehnat iqtisodiyotining asosiy muammosi mehnat salohiyati muammosidir, chunki ishlab chiqarish va jamiyatning muvaffaqiyati, birinchi navbatda, mehnat resurslari va umuman mehnat salohiyatining tayyorligi va foydalanish darajasiga bog'liq.

ostida mehnat resurslari aholining mehnatni qoʻllashning istalgan sohasida ishlash uchun zarur jismoniy va intellektual rivojlanishi, qobiliyatlari va bilimlariga ega boʻlgan qismi tushuniladi.
Ish kuchiga mehnatga layoqatli yoshdagi aholi kiradi: 16 yoshdan 60 yoshgacha bo'lgan erkaklar, 16 yoshdan 55 yoshgacha bo'lgan ayollar. Boshqalardan mehnat resurslarining o'ziga xos xususiyati shundaki, ular kelajakda foydalanish uchun saqlanishi va sezilarli vaqtga qoldirilishi mumkin emas. Shuni ta'kidlash kerakki, insonning umr ko'rish davomiyligi va uning mehnat faoliyati vaqtga to'g'ri keladi. Ammo ish umri umrdan qisqaroq. Shuning uchun ham mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha iqtisodchilarni inson hayotining uning mehnat qobiliyatining shakllanishi, gullab-yashnashi va susayishi kabi davrlari ko'proq qiziqtiradi. Ma'lumki, ko'pchilik pensiya yoshiga etganida ham mehnat qobiliyatini saqlab qoladi va mehnat faoliyatini davom ettiradi.
Mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish jarayoni ko'p qirrali. O'tkazilgan bir qator aniq tadqiqotlar Rossiyada aholi va mehnat resurslarini optimal takror ishlab chiqarish kontseptsiyasining asosiy qoidalarini shakllantirishga imkon berdi:
Rossiyaning respublikalari va asosiy iqtisodiy rayonlarida (ayniqsa, Sibir va Rossiyaning mintaqalarida) aholi va mehnat resurslarini qayta ishlab chiqarishning maqbul rejimiga bo'lgan ehtiyoj. Uzoq Sharqdan). Shu bilan birga, ma'lum bir kalendar sana uchun mehnat resurslarining holatini bilish, shuningdek, ularning soni va tarkibidagi o'zgarishlar tendentsiyalari va dinamikasini aniqlash muhim ahamiyatga ega;
onalar uchun normal yashash va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
3) umr ko'rish davomiyligini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlar majmuini amalga oshirish;
4) migratsiya jarayonlarini o'rganish, ularni ratsionalizatsiya qilish choralarini aniqlash uchun ularning intensivligi.
Muayyan davr uchun mehnat resurslarining mutlaq soni ularning ma'lum bir kalendar sanasidagi bazaviy soniga ko'ra, migratsiyani hisobga olmaganda plyus (o'sish), minus (kamayish) bilan belgilanadi.
Mehnat salohiyati miqdoriy va sifat xususiyatlariga ega. Miqdori o'rtacha yillik ishchilar soni (ishlagan kishi-yillar soni) bilan belgilanadi. Batafsilroq tahlil qilish uchun mehnat salohiyati taqdim etilishi mumkin resurs fondi o'rtacha yillik sonni o'rtacha ish vaqtiga (oy, kun, soat) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadigan mehnat. Shunda mehnat resurslari fondi odam-oy, kishi-kun, kishi-soatda ifodalanadi. Mehnat resurslari fondi va ish o'rinlari soni to'g'risidagi ma'lumotlarga ega bo'lgan holda, ish o'rinlarining yuk koeffitsienti va attestatsiya, ratsionalizatsiya natijalarini hisobga olgan holda korxonada zarur bo'lgan xodimlar sonini to'g'ri hisoblash mumkin. Mehnat potentsialining sifat ko'rsatkichi odamlarning ishni bajarish uchun kasbiy va malakaviy muvofiqligi darajasida ifodalanadi. Asosiy raqam aholini ro'yxatga olish materiallari bo'yicha (mamlakatimizda oxirgisi 2002 yilda bo'lgan) va aholini ro'yxatga olish oralig'idagi davr uchun - omon qolish ko'rsatkichlaridan foydalangan holda yosh siljishlari usuli bilan aniqlanadi.
Mehnat resurslari holatini baholashda shuni yodda tutish kerakki, mehnatga layoqatli yoshdagi barcha fuqarolar ma'lum bir rejalashtirish davrida ishlab chiqarishda qatnasha olmaydi. Sabablari boshqacha: ishdan tanaffus bilan o'qish, harbiy xizmat, shaxsiy yordamchi xo'jalikda ishlash, bolani parvarish qilish, ishlamaslik, sog'lig'i sababli va boshqalar.
Shu bilan birga, ishlab chiqarishda ko'plab nafaqaxo'rlar, shuningdek, 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar ishlaydi. Shuning uchun iqtisod fanida “mehnat resurslari” kategoriyasidan tashqari “mehnat salohiyati” tushunchasi ham keng tarqaldi

Mehnat salohiyatidan foydalanishning ikkita usuli ma'lum:

a) intensiv, ishlab chiqarish hajmining o'sishi bir xil yoki kamroq xodimlar soni bilan sodir bo'lganda;
b) ekstensiv, mehnat massasining ko'payishi, uning arzonligi tufayli ishchilar sonini ko'paytirishga majbur bo'lganda;
bandlik yoki aniq yo'qligi muammosini hal qilish zarurati texnik vositalar va boshq.
Mehnat salohiyatidan foydalanishning ikkita usuli ma'lum:
a) intensiv, ishlab chiqarish hajmining o'sishi bir xil yoki kamroq xodimlar soni bilan sodir bo'lganda;
b) ekstensiv, mehnat massasining ko'payishi, uning arzonligi tufayli ishchilar sonini ko'paytirishga majbur bo'lganda;
bandlik yoki aniq yo'qligi muammosini hal qilish zarurati texnik vositalar va boshq.
Mehnat salohiyatini shakllantirish va undan foydalanishni mustaqil ravishda amalga oshirish mumkin emasligi sababli, korxonada kadrlar bilan ko'plab tashkiliy va tarbiyaviy ishlar olib borilayotganligi sababli, ilmiy mehnat tashkilotlari quyidagi yo'nalishlarda joriy etilmoqda: 1) mehnat me'yorlarini belgilash va qayta ko'rib chiqish; ; 2) kichikroq ishchilar soni bilan ishlab chiqarish hajmini oshirish; 3) ish joylarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilishni amalga oshiradi; 4) mehnatni tashkil etish shakllarini belgilaydi, hisob-kitoblarni amalga oshiradi, baholar qo'yadi, ilg'or usullar va usullarni joriy etishni tashkil qiladi; 5) ish va dam olish vaqtini belgilash.