Министерство юстиции республики узбекистан ташкентский государственный юридический

© Авторский коллектив. 
© Ташкентский государственный юридический университет, 2019. 

---

3 
ВВЕДЕНИЕ 
 
Сегодня система национального высшего образования в Республике 
Узбекистан находится на стадии реформирования. Следовательно, важное 
значение 
придается 
совершенствованию 
обучения 
посредством 
формирования современных методик обучения, стимулирующих процесс 
приобретения студентами профессиональных навыков, востребованных на 
рынке труда. Не секрет, что работодатель сегодня ожидает от выпускника 
вуза, помимо прочных знаний также ряд компетенций и навыков. Однако не 
всегда мы можем говорить, что вуз полноценно формирует необходимые 
компетенции и навыки у студента, поскольку учебная программа главным 
образом направлена на формирование багажа знаний. В результате, во 
многих 
случаях 
можно 
наблюдать 
сравнительное 
преимущество 
выпускников зарубежных вузов над выпускниками национальных вузов. 
Дело в том, что бизнес требует наличия у специалиста, так называемых «hard 
skills» («жёсткие навыки») и «soft skills» («гибкие навыки»). 
Жесткие навыки – это профессиональные навыки, которыми 
пользуются, решая определенные задачи. Это, например, владение 
определенным программным продуктом, техникой, знаниями. 
Гибкие знания – это комплекс неспециализированных навыков, которые 
не менее важны в работе. Это надпрофессиональные навыки, не связанные с 
должностными обязанностями человека. Это те знания и умения, которые не 
имеют отношения к разработке или тестированию, но необходимы для 
успешной работы в команде.
Сегодня подавляющая часть бизнеса работает в командах. Достичь 
успех в бизнесе в одиночку практически невозможно. Больше успеха и 
прибыли можно достичь лишь работая с единомышленниками. Facebook, 
iPhone, Google – продукты командной работы. Быть командным игроком без 
навыков межличностного общения (умения задавать вопросы, слушать и 
слышать другого, аргументированно высказывать своё мнение) очень 

---

4 
сложно. В этой связи важно обладать навыками деловой переписки, 
публичного выступления, переговоров. Необходимо знать правила общения 
и работы в современном бизнесе, чтобы оставаться в хороших отношениях с 
коллегами и получать результат от совместной работы. 
Активная политика Президента Республики Узбекистан Ш.Мирзиеёва 
по привлечению иностранных инвестиций в ближайшей перспективе 
приведет к появлению на национальном рынке большого количества 
транснациональных компаний, которые потребуют квалифицированных 
кадров, то есть кадров способных выполнять комплексные задачи, и при этом 
управлять процессом в рамках проектов. Несомненно, подготовка таких 
специалистов требует внедрения в учебный процесс новых дисциплин, 
формирующих, наряду со знаниями, такие навыки, которые позволяют 
специалистам качественно служить в бизнес индустрии.
Человек формирует свои навыки на протяжении всей своей жизни, 
поскольку отсутствие тех или иных навыков исключает его из группы 
определенной категории лиц, и человек становится невостребованным. В 
Ташкентском государственном юридическом университете в учебный 
процесс, начиная с 2018-2019 учебного года внедрена дисциплина 
«Персональное развитие», в рамках которой студенты учатся работать в 
команде, деловой письменности (включая электронные письма), составлять 
презентации, управлять временем, публично выступать, вести переговоры и 
т.д. 
Благодаря приобретенным навыкам в вузе, выпускники смогут 
эффективно взаимодействовать с людьми, успешно выполнять задачи, 
поставленные работодателем, и в результате обеспечить высокую 
производительность труда.
Учебник разработан для студентов, магистрантов, преподавателей, а также 
для широкого круга читателей, которые хотят достичь успешной карьеры в своей 
профессиональной деятельности. 

---

5