Министерство юстиции республики узбекистан ташкентский государственный юридический

10.
 
Объясните понятия «SMART», «SMARTER», «Три вопроса 
Гарварда».
Рекомендуемая литература 
1.
 
Target setting and goal achievement, Richard Hale and Peter Whitlam 
London: Kogan Page, 1995
2.
 
Goals and goal setting: planning to succeed, Larrie A Rouillard London: 
Kogan Page, 1994
3.
 
Goal analysis, 2nd ed, Robert F Mager London: Kogan Page, 1991
4.
 
Locke, E. A., Latham, G. P. “Building a practically useful theory of goal 
setting and task motivation: A 35-year odyssey” American Psychologist 57:9 
(2005): 705. 
5.
 
Ordóñez, L. D., Schweitzer, M. E., Galinsky, A. D., Bazerman, M. H. “Goals 
gone wild: The systematic side effects of overprescribing goal setting” The 
Academy of Management Perspectives23:1 (2009): 6–16. 

---

31 
ТЕМА №3 
КАК СОСТАВИТЬ ПЛАН ПЕРСОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ? 
План: 
1.
 
Для чего нужен план персонального развития? 
2.
 
Самосознание: кто вы и что вы хотите? 
3.
 
Определение целей связанных с карьерой. 
4.
 
Создание плана личного развития. 
5.
 
Создание плана действий. 
Вы полностью контролируете свою карьеру, свою 
жизнь, свое будущее? У вас есть четкое и 
вдохновляющее видение того, чего вы хотите достичь в 
будущем? И вы активно предпринимаете шаги, чтобы 
продолжить карьеру своей мечты? 
Если ваш ответ «нет», то вы рискуете быть разочарованным. Если вы 
доверите карьеру в руки других – вашего университета, вашей организации, 
вашего босса, вашего партнера или даже ваших родителей – вы рискуете не 
сделать то, чего вы хотите сделать. В конце концов, если вы не работаете, 
чтобы реализовать свои собственные мечты, то скорее всего, вы работаете 
для достижения целей посторонних людей.
Вы должны проявить инициативу, взять на себя ответственность и 
изменить свой взгляд на свою карьеру. Только, взяв всё под свой контроль, 
вы поймете, что единственный способ достичь того, что вы хотите в личной 
или профессиональной сфере, это подумать о том, куда вы хотите идти, 
составить план, чтобы добраться туда, а потом начинать свой путь к 
достижению своей цели. 

Во-первых, вы понимаете себя и ставите значимые цели. 

---

32 

Затем вы бросаете вызов этим целям с точки зрения того, чего вы 
хотите достичь, и обдумываете первые шаги, которые нужно предпринять, 
чтобы добраться до цели. 

Наконец, вы выявляете пробелы в ваших навыках и опыте, создаете 
план действий, чтобы выполнить их, и двигаться к своей конечной цели.